盐业集团团工委年度工作要点.docVIP

盐业集团团工委年度工作要点 今年是深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神的重要一年，也是盐业集团处在体制大转型、行业大调整、经营大转变的关键时期，盐业面临着生存、稳定、改革和发展的艰巨任务。结合集团党委、董事会今年工作部署，集团团工委、青工委今年的总体工作要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照集团党委和团省国资委和全国企业共青团工作电视电话会议、团省十二届四次全委（扩大）会议的要求部署，以“积极应对危机，履行组织根本职责，努力提高共青团组织对企业改革发展的贡献能力”为总体思路，以加强团青组织制度建设为保障，以活动为联结，切实履行好职能职责，抢抓机遇，找准定位，扎实工作，开拓创新，团结带领广大团员青年为实现集团跨越式发展目标作出新贡献。 以思想建设为先导，构筑青年精神支柱 当前，集团处在体制大转型、行业大调整、经营大转变的关键时期，面临着生存、稳定、改革和发展的艰巨任务，集团各级团青组织必须在思想上、观念上做好充分引导准备。 1、结合全年重点工作和集团实际，认真贯彻落实集团全省盐业工作会议精神、团十六届三中全会、全国企业共青团工作电视电话会议、团省十二届四次全委（扩大）会议和团省国资委有关文件精神，增强组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的能力。 2、用社会主义核心价值体系引导青年。抓住食盐专营形势可能发生的变化，大力加强理想、信念、忠诚企业的的教育，深入开展“与祖国共奋进，与集团同发展 ”主题实践教育活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代，引导广大青年自觉坚定爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一。 3、深入开展“身边的榜样”典型教育活动，大力宣传“身边的榜样”先进事迹，努力引导广大青年适应新形势、学习新知识、拓宽知识面，树立正确的成才观，努力把自己培养成适应市场发展需要的复合型人才，不断朝着更高的目标前进。 4、继续深化形势任务教育，引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到国资委的战略部署上来，统一到集团党委对形势的分析判断上来，统一到应对食盐专营形势变化的的措施上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展，为迎接新挑战提供行动基础。 二、深化青年实践活动，带领青年建功立业 贯彻落实好团省国资委深化青年实践活动要求，结合集团实际，努力开展好青年创新创效活动： 1、扩大活动覆盖面。结合团省国资委提出的广泛开展好“五小”活动要求，探索做好符合岗位要求的导师带徒活动，开展好青年增收减支活动、青年创新创效等活动，吸引更多青年参与。要积极推动建立集团级青年创新创效活动评选表彰机制，定期组织开展青年创新奖或优秀创新项目评选表彰活动，扩大活动覆盖面和影响力。 2、提高活动的针对性。围绕企业重点目标、节能减排等中心任务，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、参与创新活动、展现创新作为。 3、完善活动的机制建设。积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。进一步总结经验，巩固项目化运作，强化过程化管理，建立健全青年创新创效活动的长效机制。 4、 服务企业重点工作，大力开展“号、手、队”活动。要围绕企业重点任务，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，发挥青年体力、智力、技术的综合优势，把青年的成长进步与推进企业科学发展紧密相连，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。要进一步延伸青年文明号的触角，在团支部及青年班组中开展青年文明号创建活动；进一步加强青年文明号的动态管理，探索新形势下更科学的共青团管理模式。 三、提升服务青年能力，培养一流青年人才 1.为青年成长成才搭建广阔舞台。按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。继续抓好《贵盐集团青年职工岗位成才建设活动方案》的工作落实，积极开展青工技能比武、岗位练兵等各类活动，探索具有本集团特色的青年人才培养新路径，打造一体化的青年人才培养机制，为青年成长成才提供竭诚服务。 2.为青年人才脱颖而出营造良好氛围。要继续做好“推优荐才”和“推优入党”工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。组织开展各类青年争先创优活动，挖掘选树企业经营管理和营销服务等一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，大力宣传他们的优秀事迹，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。 3、给予青年生活关心和人文关怀。在青年家庭、人际关系以及娱乐、业余生活等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业，更好地融入企业、服务企业、奉