劳动法的案例分析页.ppt

劳动法崇例含析 凵一、劳动法的定义 ●劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立 部门,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的 些关系的法律规范的总称。有时亦指劳动法典。 中华人民共和国 劳动法 含:劳动合同法,劳动争该调解仲就法等 ●我国劳动法律体系的内容主要包括:劳动就业制 度的规定、劳动合同的规定、集体合同的签订与 执行办法、职业培训法规、工作时间与休息时间 规定、工资法规、劳动安全与卫生的各项规程、 女职工和未成年工特殊保护办法、社会保险与福 利制度、劳动争议处理制度、有关执行劳动法的 监督检查制度等。 学习劳动法的意义 ●在市场经济中,由于不懂法、不知法使企业造成巨大 损失的案例举不胜举,如因不懂《合同法》而造成赔 偿的;因不熟悉税法造成多交税或漏税的等。这些行 为的发生必然会影响企业的发展 员工认真学习法律知识,用法律武装头脑,使大家都 能学习自觉运用法律武器,既维护企业和员工的利益, 同时也不损害国家和他人的益。通过大家的共同努力, 使市场经济真正成为法制经济。 三、案例分析 【案例一】违法受伤能不能被认定 为工伤? ●张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿车 辆,上下班以及工作都自己驾车。某日上班 途中,张某因闯红灯后避让不及撞坏道路的隔 离栏,发生交通事故,后经交通部门认定张某 承担事故全责。单位认为张某违反《道路交通 安全法》和治安管理规定造成事故,根据《工 伤保险条例》的规定不应认定为工伤。 虽然《工伤保险条例》规定,员工因犯罪或违反治安管理伤亡的, 不得认定为工伤。但认定工伤有一个非常重要的核心原则一—无 过错责任原则,即原则上工伤的认定不追究员工本人主观有无过错 因此一般的工伤事故即使是员工故意违反企业的操作规程或行为规 范造成,只要不是自杀或自残都应当认定为工伤。因此,工伤的认 定首先适用无过错原则,再排除员工因自杀、自残、犯罪或违反治 安管理伤亡等法定情况。根据这一原则,上下班途中的机动车辆事 :故不区分员工本人责任的大小,一律认定为工伤,即使本人全责也 。是工伤。只有酒后驾驶、无证驾驶、驾驶无证车辆等严重违法行为 导致伤亡,才被排除在工伤认定范围之外。上述案例中的张某应认 定为工伤 【案例二】掐用未解除劳动合同 的职工是违法行为? ●2019年8月,水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。2019年1 月,水泥厂派李某等3人出国培训。在和李某协商并达成一致的 基础上,双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定:合 同有效期为15年,李某无正当理由提前解除劳动合同时,应赔偿 水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切损失。合 同签订后,李某等人于2019年2月出国培训。2019年8月,李某等 人完成培训回厂工作 ●因为李某在培训期间表现出色,回厂后被任命为副厂长,主管全厂的生产工 作。李某却于10月6日自动离职。直到12月初才得知李某已就任某外资企业的 副总经理。厂方多次联系,要求其回厂工作。李某拒绝回厂。厂方无奈,要 求李某及其所在外企支付李某的出国培训费用8万元及李某离职给水泥厂造成 的80万元损失。双方多次协商未果,水泥厂遂于2019年2月向当地劳动争议仲 裁委员会提请仲裁。 (1)李某违反合同约定擅自单方解除劳动合同的行为缺乏法律依 据。李某单方解除劳动合同的行为是一种违法行为,应承担相应的 法律责任 (2)李某应依法承担赔偿责任。本案中的李某在出国培训回厂后 不久即擅自离职,不仅造成了水泥厂8万元培训费用的损失,而且 直接造成了水泥厂新设备停产两个半月,损失76万元的后果。对此 损失,李某应承担赔偿责任 。(3)李某所在外企应承担连带赔偿责任。据有关规定,新用人单 位承担的赔偿责任应不低于原用人单位实际损失的70%