员工职业生涯设计.docVIP

PAGE PAGE 1 №： 员工职业生涯设计表 单位名称： 姓 名： 责 任 人： 宁波维科精华集团股份有限公司 年 月 日 员工职业生涯设计内容 基本情况：设计者的基本情况，设计时间、基本信息 等。 个人职业方向：主要指岗位类别，如管理、营销、技术等专业岗位。 通道：是指员工发展方向，有行政职务、专业技术等，需从低到高过程说明。 职业生涯目标及其实现时间：该目标可以包括多项并不排拆的目标，主要是职务、专业技术等级目标，工作成果、岗位培训和经济收目标。目标一般分为近期（1年）、中期（3年）、长期（5年以上）。 定期评估：根据已设置的职业目标，进行半年一次自评和组织考评，并由本人和组织提出新的要求。 解决困难的对策：主要有教育培训、讨论交流和实践锻炼。 员工基本情况登记表 姓名 性别 民族 出生年月 照片 （1寸） 曾用名 出生地 籍贯 血型 文化程度 入团时间 党派及加入时间 毕业时间、院校及专业 学位或专业技术职务 懂何种外语 级别 第二外语 级别 健康状况 薪酬 形式 年薪制 岗位工资加奖金 业务提成 其它（文字说明） 懂何种外语 级别 第二外语 级别 现任职务 有否驾驶执照 身份证号码 家庭地址 户口所在地 宅电 手机 熟悉何种专业技术及有何种专长 奖惩 情况 学 习 简 历 工 作 简 历 家庭主要成员情况 配 偶 姓名 出生年月 民族 籍贯 参加工作时间 政治面貌 学历 专业技术职务 毕业时间院校及专业 现工作单位 职务 其它成员 称谓 姓 名 出生年月 政治面貌 工作单位 职务 主要 社会 关系 称谓 姓 名 出生年月 政治面貌 工作单位 职务 其它 需要 说明 问题 短期目标设定表 姓 名 目前所在岗位 现岗位满意度（%） 职业选择 管理 技术 营销 其它 （用文字表明） 短期目标1年 1、岗位、技术等级目标： 2、经济收入目标： 3、工作成果目标： 4、短期通道（简要文字说明）： 短期计划细节 1、短期内完成主要任务 2、有利条件： 3、主要困难： 4、对策： 5、可能出现的意外： 6、紧急措施： 半 年 度 评 估 自我评估 签名： 年 月 日 责任人评估 签名： 年 月 日 部门评估 负责人签名： 年 月 日 组织评估 负责人签名： 年 月 日 姓名： 年 度 评 估 自 我 评 估 签名： 年 月 日 责任人评估 签名： 年 月 日 部 门 评 估 负责人签名： 年 月 日 组 织 评 估 负责人签名： 年 月 日 姓名： 中期目标设定表 中期目标3年 1、岗位、技术目标： 2、收入目标： 3、工作成果目标： 4、通道： 实现目标措施与对策 第 1 年 第 1 半 年 自我评估 签名： 年 月 日 责任人评估 签名： 年 月 日 部门评估 负责人签名： 年 月 日 组织评估 负责人签名： 年 月 日 姓名： 第 1 年 第 2 半 年 自我评估 签名：