员工出勤、给假管理办法.docVIP

天天文档在线 联系qq：744421982 ? 员工出勤、给假管理办法 ????1. 目的????1.1 为使本公司员工出勤、给假有所遵循，特订定本办法。????1.2 本办法依《劳动法》有关法规订定。???? ????2. 适用范围????凡本公司所属员工皆依本办法执行。????3. 出勤规定????3.1 公司员工除副处长以上级别或经总经理核准免予打卡者外，均应遵照规定时间上下班，并亲自打卡，如委托他人代打卡经查属实者，该日以旷职论，另委托人及受托人均予惩处。????3.2 员工于上班时间内，因公务需外出者，应行经直属单位主管许可，并填写《外出申请单》(附件一)后方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。????3.3 迟到、早退????3.3.1 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。????3、3、2 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。????3、3、3 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。????3、4 旷工????3、4、1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。????3、4、2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按半日薪三倍扣罚。????3、4、3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。 ????3、5 加班????由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班依国家规定支付加班工资或安排调休。其有关规定依《员工加班管理办法》执行之。????4 法定节假日:所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。????4、1 元旦 一天????4、2 春节 三天????4、3 国际劳动节 三天????4、4 国庆节 三天????4、5 其他由政府明令指定休假日????5 请假:员工请假分有薪年假、公假、婚假、产假、慰唁假、工伤假、病假及事假八种。????5、1 有薪年假????5、1、1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。????5、1、2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。????5、1、3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后，得以在次年度补假或以薪资补给。????5、2 公假:员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。????5、2、1 履行公民之权利与义务； ????5、2、2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。????5、3 婚假????5、3、1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。????5、3、2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。????5、4 产假 ????5、4、1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。????5、4、2 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。????5、4、3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。????5、4、4 独生子女优待假????女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。????5、4、5 计划生育假????女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。????5、4、6 护理假 ????符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天，并在一个月内须办好“独生子女优待证”。????5、4、7 女员工申请产假，应在预产期前六十天提出申请。上述假期连续计算，并包括法定假日在内。????5、5 慰唁假????5、5、1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。????5、5、2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。 ????5、6 工伤假????5、6、1 员工因执行公务而致伤害或疾病，应填写《工伤意外报告书》（附件二），并持区级以上医院证明，方可申请工伤假。????5、6、2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。????5、7 病假????5、7、1 员工因病不