发电房 奖金实施.docVIP

光翔电子发展(深圳)有限公司 Page：1/1 发电房奖金办法 1.目的： 鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，减少机器故障。 2.范围： 发电房 3.时间： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生产目标：75000平方米/月) 4.实施内容： 4.1发电房奖金表 故障时/月 75-70H 69-60 H 59-50H 49-40H 39-30H 29-20H 19-1H 无 奖金(元) 奖50 奖100 奖150 奖200 奖250 奖300 奖350 奖另计 故障时/月 76-85H 86-90H 91-95H 96-100H 101-105H 106-110H 111-120H 120以上 奖金(元) 罚20 罚40 罚60 罚100 罚150 罚200 罚300 罚另计 5.计算方法与工作声明： 5.1 发电房主管奖金之奖与罚均以2倍计算，三个月内若无法达 到公司之要求，主管给予降级处分。 5.2 发电房人员在试用期之内，奖金之奖与罚均以1/2计算，试 用期满后均可享受正常之奖金。试用期满后在三个月内若无 法达到公司之要求，给予辞退处分。 5.3 计算奖金之奖与罚时，公司跟据同一台机器故障多次发生 与发生之严重性及责任之归属最低100元/次处罚。 5.4 若在维修时因维修错误尔导致重复维修，及过于浪费零件、乱 丢弃零件，外发加工零件错误等，最低100元/次处罚。 5.5 维修时不注意干净，到处脏手乱抹机器、墙壁，乱丢机器上任 何零配件及维修工具、碎布、杂物等，最低100元/次处罚。 5.6 若有损伤或损坏机器，给予重罚200元以上。 5.7 废水排放不按标准，被环保局查验不合格，废水操作员最低处 罚200元以上，主管处罚500元以上。 5.8 机器维修时间太长，且严重影响停产，给予处罚100元以上。 5.9 新进人员从进厂日之第二个月起计算。 5.10 跟据实施状况再作修正。