九江设计人员评级及晋升规定()doc资料.docx

2013年九江金牌设计人员评级及晋升规定 （2013版） 为了可以让九江金牌设计服务团队更加健康的发展，同时也为了让九江金牌设计人员可以在一个更 加公平、 合理的环境中工作， 经过总经办讨论， 特对九江金牌设计人员考核评级及晋升作出如下的规定： 一、从 2013年2月1日开始，公司将按照相应评判标准对所有设计人员进行相应的级别评定。各级别设置 如下： 级别 名片称呼 行政级别 （参考 ） 设计提成调增系数 基本工资（岗位） 技补 第一级： 设计员 设计师 职员 0.4~0.6 900 100~200 第二级： 助理设计师 设计师 职员 0.7~0.8 1000 200~300 第三级： 设计师 主任设计师 职员 0.8~1.0 1000+100 300~400 第四级： 副主任设计师 主任设计师 经理助理级别 1.0~1.1 1000+200 400~500 第五级： 主任设计师 主任设计师 副经理以上 1.1~1.2 1000+300 500~600 备注：设计人员月任务量为 15万/ 月/人，如当月个人合同总金额过 15万的，则超出部分的设计提成系数 在原有的提成系数基础上 *1.2 倍。 （注：只针对普通单，不含工程单） 如：张三为副主任设计师级别，其 7月份任务量为 15万，但是 7月份总合同款为 25万，则其提成系数算法 如下： 15万*1%+（25-15 ）万*1%*1