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九江守信建筑工程有限公司 2013 年度绩效奖金分配方案 1、目的： 为调动和激励员工的工作热情和创新精神，结合公司年度各项绩效目标进 行公司各层次奖励规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并建立有效的激励 约束机制，推动公司生产经营业绩提升，特制定本方案。 2、适用范围： 本方案适用于公司各层级转正在职员工，试用期员工在当期发放奖金时如 果转正当期按正式员工发放，晋升员工在当期发放奖金时如果通过培养期的按 晋升职位发放奖金；离职员工在当期发放经营 目标奖金时只发满季，未工作满 一季度的不予发放，发放利润目标奖时需 12 月份在职，否则不予发放。 3、职责与权限： 3.1 年度各项奖金计提方案由总经理组织提交总经理办公会负责讨论并确定； 3.2 行政部负责分配原则、奖励方案的制定及解释； 3.3 奖金发放的绩效考核由行政部组织实施；总经办等相关部门提供评估依据， 财务部依据方案及考核结果核算各部门应发奖金；各部门提供部门内员工的奖 金分配细则并依据分配细则确定部门内部员工的奖金应发额度。 4、公司各项奖金的定义： 4.1 经营目标奖：年度公司经营目标达成率奖金，按季度累计并减去优秀部门评 选奖金后计发放； 4.2 利润目标奖：由总经理办公会通过并经总经理核准的公司税后净利润可分配 金额的奖项，年终发放； 4.3 优秀部门奖：指公司各部门管理措施、制度执行等相关条件达到公司既定目 标，且经过考核得分最高的部门设立的专项奖金，按季度发放； 4.4 项目独立考核奖：公司规模项目专项奖励，按照项目的成本、进度、质量、 安全等项目进行核算，奖金发放方案由相关部门制定，奖励计提比例参照 公司《2013 年奖金计提方案》进行奖励。 1、 公司零星工程的考核奖励：对于公司零星项目不能进行独立成本核算奖励 的，应对零星项目按月进行打包成本核算，奖励计提比例参照公司《2013 年奖金计提方案》执行。 5、奖金计提标准 5.1 经营目标奖 5.1.1 部门权重的确定 a、依据公司各部门所承担的工作任务及强度确定公司各部门权重； b、公司部门属性划分为： 一线部门：劳务部、工程一部、工程二部、工程三部； 辅助部门：物机部、经营部、质安部； 后勤部门：总经办、行政部、财务部； c、部门权重系数及计提比例为： 经营目标达成计提系数比例 部门属性 91%及以上 81%-90% 71%-80% 70%及以下 一线部门 2 1.9 1.8 1.7 辅助部门 1.6 后勤部门 1.3 经营目标系数 公司依据经营目标完成情况制定经营目标系数，经营目标系数只针对一线部门 设定，其具体方式为完成91%及以上的系数为 2；完成81-90%的系数为1.9；完 成71-80%的系数为 1.8；完成70%及以下为1.7。为便于计算，将系数转换成百 分比，其计算依据如下： 1、完成91%及以上的系数为 2，转换成百分比为100%； 2、完成81-90%的系数为1.9，转换成百分比为95%； 3、完成71-80%的系数为1.8，转换成百分比为90%； 4、完成70%及以下的系数为 1.7，转换成百分比为85%； 5、辅助部门及后勤部门默认为100%。 一成公司不纳入2013 年度的公司绩效奖金分配方案内，具体的奖励方案根 据实际情况单独提报公司经审批后实施。 5.1.2 个人应发系数 a、个人应发系数综合考虑部门系数与职等系数的关系，确定个人应发系数的系 数总和，其个人职等系数为： 职等 一职等 二职等 三职等 四职等 五职等 六职等 基数 1 1.5 2.8 4.5 7 9 计算公