公司请假制度.pptx

学 海 无 涯 为加强公司内部管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，我单位对于假期制度制订一套 管理制度。 公司员工享有国家政府规定的法定休假日，并按规定享有年假、病假、事假、婚假、丧 假、产假、哺乳假等假期。 年假休假标准为 （一）工龄满 1 年不满 10 年的，休息 5 个工作日； （二）工龄满 10 年不满 20 年（或年龄在 35 岁及以上，45 岁以下），休息 10 个工作日。 （三）工龄满 20 年以上（或年龄在 45 岁及一上），休息 15 个工作日。 病假标准为。 （四）每年一月底前将本 病假休假标准为 （）员工病假需于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人请假，没有及时请假的， 按照旷工处理。请假一天的，病愈上班后需出事医院就诊证明，没有提供就诊证明的按 照事假处理。病假超过一天的，要提供天津三级医院开具的病假条、就诊处方和病理， 没有以上证明的，2 天以上病假无效。经调查，就诊证明和医院病假条如有造假者，将 做开除处理。 （）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持医院出具的康复证明，经核 定后，由公司给予工作安排。 事假休假标准 （）紧急突发事故的请假者要在上班前告知部门负责人批准，并要有充足的原因说明， 否则按旷工处理。上班后要当天补请假单报办公室备案。 （）其余请假均应提前填写请假单，并注明请假时间。经领导批准，报办公室备案，方 可离开工作岗位，否则按旷工论处。超过请假时间还需要继续请假的，要提前补办请假，没 有办理者按旷工处理。 （）原则上每个月不批准三天以上的事假，没有批准而继续休息者按旷工处理，请全体 员工注意以上这点。一年累计事假超过 6 天者，扣发一半年年终奖金；累计超过 12 天者， 扣发全年年终奖金。 （）累计一年内没有事假的员工，年终公司将给予一次性 300 元的奖励。 （）累计一年中旷工 3 次以上的旷工者，公司作开除处理。 婚假休假标准 （）一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 丧假休假标准 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领 导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 产假休假标准;学 海 无 涯 员工产假为三个月 大龄女员工四个月;3;4;5;学 海 无 涯 ;7;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯