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提升公司品牌吸引优秀人 才 提升公司品牌吸引优秀人才 ——关于于 “绝对挑战”栏目进行招聘的方案说明 招聘是企业人力资源最重要的工作之壹，企业只有不断的吐故纳新才能 保持发展的潜力和动力。有效的招聘和许多因素有关，如企业的规模和知名 度、能提供的薪资福利和职业晋升机会、所于地域、内部用人和留人机制等。 而其中，企业的知名度高低对吸引相对优秀的求职者是至关重要的。 招聘工作是公司对外界展示形象的窗口，招聘的过程也就是公司品牌效 应累积的过程。为了更好的吸引人才优秀人才加盟索贝公司，经过和智联招 聘网的充分沟通，计划于中央电视二台的大型人力资源栏目《绝对挑战》中 进行现场招聘。以下是关联情况的介绍。 一． 绝对挑战 《绝对挑战》是中央电视台于2003 年 10 月推出的大型人才互动栏目， 该节目首创新颖的电视招聘形式：企业提供真实的职业岗位，现场摆擂，资 深职业顾问、企业高层主管担任考官，经过多方位、多层次的选拔，脱颖而 出的三位求职者于《绝对挑战》中进行决赛，通过 “压力面试”、“实力做证”、 “人于职场”三个电视环节的考核，展现职业才能，竞争诱人的职位，最终 节目将现场揭晓谁获得了招聘企业的青睐。 该栏目自播出以来，已经受到越来越多的知名企业、广大的求职者和电 视观众的关注，收视率稳步上升，目前已进入 CCTV-2 近 30 个热播节目第四 名 。 注：关于《绝对挑战》栏目更多信息可参考附件 1 二． 智联招聘 成立于 1997 年，是目前中国三大招聘网站之壹，也是唯壹 壹家由猎头起家的招聘网站。这也就直接决定 于中高端职位的 绝对招聘优势。 目前拥有200 万人/ 日的浏览者，超过 156 万页 / 日的网页浏览次数。浏览网站的求职者中拥有大学或之上学历占 69% ，有二 年之上的工作经验的求职者更高达 90% ，且且他们大多拥有良好的计算机及 网络技能。 注：关于智联招聘网更多信息可参考附件 2 三． 合作契机 1 、《绝对挑战》栏目：于已经播出的 25 家企业中，目前尚无壹家企业 来自成均，也没有来自广电行业的公司。公司的规模等各方面条件也均满足 该栏目对企业的要求。该栏目自播出以来对企业均是免费的，但据说随着节 目热播不久将来有可能收费，我们如果行动比较早能够赶上免费的末班车。 成均的另外俩家企业 “迈普”和 “国腾”也于申请上该栏目，索贝和这俩家 公司存于竞争。 2 、智联招聘网：我公司目前所使用的招聘网站力度不够，和天虎人才 网、51JOB 、中国人才热线等所签订的会员协议仅限于发布招聘职位供求职者 搜索，不能完全满足招聘的需要，更谈不上展示公司形象。公司网站求职已 经成为 IT 人才首选的方式，因此加强于招聘网站的投入是十分必要的。 另外根据调查，智联招聘网对招聘中高级人才效果相对较好，这和公司 目前所要加强中层管理者的领导实力的初衷亦不谋而合。 四． 合作程序（日程） 1) 4 月下旬：和智联招聘网站签订会员协议，由智联招聘网向中央 电视台报名，于企业方和 CCTV-2 双方均确认后，“绝对挑战 ——索贝”正式启动。 2) 4 月下旬：确定公司出镜人选（公司的越高层越好，和人事招聘 经理，共俩人），做为企业代表参加现场节目录制和最后确定录 用人选。 3) 4 月下旬：索贝提供壹个真实的中等之上职位（可考虑招聘于工 作的营销类高级客户经理或关联职位）。 4) 4 月下旬：于智联招聘网上发布职位信息。 首先进行 初选，由索贝进行最后的确认。然后选出三人参加绝对挑战。（作 为企业方，能够由索贝推荐候选人壹名） 5) 5 月中旬：索贝提供拍摄场地（也能够去成均录制），摄制组的机 票和差旅费用由企业方提供。 6) 5 月下旬：外景拍摄完成后，进行最后的现场录制，整个过程需 要壹个月的时间。 7) 6 月中下旬：节目于央视 2 台播出，共4 次 240 分钟。 五． 费用预算 本方案全部费用预算为 3.8