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Part 18
数据助力人力资源规划监控
人力资源规划 《人力资源数据分析管理咨询师》
任职资格与
职级职位管理
人员配置计划
企业员工现状
薪酬激励计划
人力资源规划 绩效管理体系
企业员工 培训规划
未来现状
招聘计划
制度流程推进
计划
人力资源规划步骤 《人力资源数据分析管理咨询师》
1. 规划环境分析
2. 人力资源存量分析
3. 人力资源需求预测
4. 人力资源供给预测
5. 供需平衡对策
6. 制定公司人力资源规划体系
7. 人力资源规划的评价与控制
人力资源规划量化指标 《人力资源数据分析管理咨询师》
某公司2017年-2019年人力资源规划提取的量化指标
序号 量化指标 目标值
1 平均年龄 32
2 管理干部35岁以下占比 60%
3 全日制大专以上学历占比 80%
4 全日制本科以上学历占比 50%
5 月平均离职率 9%
6 招聘计划完成率 95%
7 人均招聘直接成本 降低30%
8 校招人员占总招聘人数比例 60%
9 年度内部晋升(招聘)占招聘需求总数比例 40%
10 技术人员占公司总人数比例 35%
11 年度人均培训学时 48学时
12 年度人均培训直接成本 3000元/人
13 认证通过的师傅人选占公司总人数比例 20%
14 3年人均工资平均增长率 15%
15 福利费占总人工成本比例 8%
人力资源规划量化看板 《人力资源数据分析管理咨询师》
《人力资源数据分析管理咨询师》
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