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{合同知识}华通汽车公司集体合同 湖北荆州华通车辆制造有限公司 《集体合同》监督小组 组长：朱成桥（副总） 成员： 企业方：谢修平（公司办主任） 鹿友锤（车间主任） 工会方：刘腊梅（财务部长） 杨青松（采购部长） 湖北荆州华通车辆制造有限公司《集体合同》 双方首席代表基本情况说明 一、企业首席代表范向红同志基本情况： 范向洪，男 二、工会（职工代表方）首席代表邓先国同志基本情况： 邓先国，男，1958年1月出生，湖北公安县人，1974年11月参加工作，中共党员。 该同志自参加工作来，历任共青团支部书记、团总支书记、联营办副主任、保卫处长、企业改制领导小组组长、2001年5月任工会主席至今。 三、双方代表基本情况： 1、企业方： 姓名 年龄 政治面貌 学历 职称 参加工作时间 职务 范向红 谢修平 37 党员 大专 工程师 1992.7 主任 朱成桥 鹿友锤 党员 大专 工程师 1980 主任 陈晓林 记录员：谢修平 2、工会方： 姓名 年龄 政治面貌 学历 职称 参加工作时间 职务 邓先国 50 党员 高中 1974年11月 工会主席 杨青松 50 中专 1987年5月 采购部长 刘腊梅 45 大专 会计师 1980年6月 财务部长 文坤柏 朱汉武 记录员：刘腊梅 湖北荆州华通车辆制造有限公司集体合同 （讨论稿） 总则 第一条为建立保持和谐的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范企业行政（以下简称甲方）、工会（代表职工方，以下简称乙方）双方行为，调动两个积极性，共谋我公司持续发展，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规之规定，经双方协商一致签订本合同。 第二条本合同依法签订后即具有法律效力，双方应互相遵守，加强合作，全面履行合同所规定的各项权利和义务。 第三条企业依法进行经营管理，并尊重工会作为职工利益代表者的地位，保障职工的合法权益。采取有效措施不断提高职工的业务技术素质和思想文化道德素质，并在提高企业经济效益的前提下，不断提高职工工资水平和职工福利水平，改善职工工作环境和生活环境，不断增强企业的向心力、凝聚力。 第四条企业尊重职工民主参与管理的权力，不断完善职工（会员）代表大会制度，认真执行厂务公开制度，企业听取工会和职工对生产、经营及职工工资、福利、教育、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，协商处理涉及职工切身利益的有关问题，双方共同监督检查本合同生效后的履行情况，并向职工（会员）代表大会报告。 第五条工会全面履行各项社会职能，突出维护职能，并坚持“两个维护”的统一，服从、服务于企业的生产、经营，坚持和维护企业法人行使生产经营的指挥权力，支持企业的生产经营和企业的管理，维护企业的合法权益；教育职工遵守劳动纪律和各项规章制度；组织职工开展全员劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术合作，努力完成各项生产经营目标任务。 第六条职工是企业的主人，应以主人翁的姿态从事生产劳动、爱岗敬业、出色完成生产任务，关心企业的建设、效益和发展。主动维护企业的良好形象；遵守企业依法制订的规章制度，严格履行劳动合同规定的义务；保守企业的技术专利和经营秘密。 第七条本合同必须经公司职工（会员）代表大会审议通过，有效期三年。 企业生产、经营目标管理 第八条职工应努力完成企业的生产、经营目标、劳动生产率和产品开发计划以及其它生产建议任务。 第九条职工应杜绝因违章引起的消防、人身、交通、设备等事故和重大事故，防止贪污、挪用公款案件和其它经济案件的发生；企业应杜绝侵犯职工合法权益的案件。 第十条企业的管理水平上一个新台阶，企业在基础管理、人事管理、劳资管理、财务管理、物资管理、经营管理、质量管理、安全生产管理方面要有明显的加强，并逐步实现企业管理规范化。 第三章劳动报酬 第十一条企业根据国家、行业有关政策和生产经营任务及经济效益情况制定职工收入分配方案，坚持男、女同工同酬分配形式，严格执行按劳分配原则，打破劳动报酬平均分配的原则，允许职工间的收入有一定的差距。 第十二条企业支付职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十三条职工工资按月以货币的形式支付。 第十四条职工的各种补贴、津贴的种类和标准严格按国家的规定执行。 第十五条企业在制订内部总体分配办法时应有工会代表参加，其方案应交职工（会员）代表大会或职工（会员）代表大会主席团会议审议通过。 第十六条企业职工的工资水平应在企业逐年发展的同时逐步提高。 第十七条企业不得克扣职工的正当劳动收入。 但下列情况不属克扣： 1、职工应缴的个人养老保险及个人所得税、住房公积金以及水电费等； 2、职工个人应负担的社会保险费； 3、法律、法规要求企业代扣代缴的其它费用； 4、职工应归还企业的债务； 5、由于职工过失发生事故，造成企业或他人