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PAGE {合同知识}派遣合同派遣协议编号 人才（劳务）派遣协议 甲方（用工单位）： 乙方（派遣单位）：北京中科创嘉人力资源咨询有限公司 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，本着平等互利、诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商，就派遣劳务人员的有关事宜协议如下，并共同遵守执行。 第一章总则 1.1法律关系 1.1.1甲方与乙方签订劳务派遣协议（本协议）形成有偿使用被派遣人员的派遣用工关系。 1.1.2被派遣人员与乙方签订劳动合同，在聘用期间与乙方形成劳动关系。 1.1.3被派遣人员与甲方形成用工关系。 1.2定义 1.2.1甲方系指接受以劳务派遣形式用工的单位，以下简称用工单位。 1.2.2乙方系指依法成立的劳务派遣单位，以下简称用人单位。 1.2.3“被派遣人员”，系指与乙方签订劳动合同，由乙方根据甲方《用工通知单》、《岗位说明书》派遣至甲方提供劳务的人员。 1.2.4“派遣管理费”系指甲方根据本协议每月支付予乙方的各项费用。派遣管理费由“派遣费”、“管理费”构成。其中：“派遣费”包括：工资总额、社会保险费及其它收入；“管理费”系甲方支付乙方的服务费。 1.2.5“工资总额”系指被派遣人员在甲方工作期间由甲方通过乙方每月按《用工通知单》支付予被派遣人员的劳务报酬。实施绩效工资的，应当在《用工通知单》中予以明确。 1.2.6“社会保险费”系指按国家和地方相关政策规定为被派遣人员必须建立的社会养老、失业、基本医疗、工伤和生育保险等费用。 1.2.7“其它收入”系指因派遣关系产生的加班工资、奖金、津贴等其它应列入工资总额的不固定的收入。但不包括因外出而产生的误餐费、差旅补助等工资总额之外的收入。 1.2.8“不可抗力”系指不能预见、不能避免并不能抗拒的情形（包括自然灾害、传染性疾病以及政府行政行为、战争等）。 1.2.9劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 1.2.10本协议所指支付，系甲方支付予乙方的派遣管理费，以及甲方通过乙方支付予被派遣人员的相关费用。 1.2.11本协议所指规章制度，系甲乙双方分别依法制定的符合本单位要求的各项规章制度（包括员工手册），并以公开的方式（包括以电子邮件、EMS、本单位公告栏张贴等方式）告知被派遣人员的书面文件。 1.2.12工作岗位系指甲方为乙方被派遣人员提供的确定的工作任务、工作类别及工作性质。 1.2.13《岗位说明书》、《劳务派遣结算表》、《用工通知单》系甲方根据工作需要，提供予乙方的书面文件；本条所述文件应当明确列明需要被派遣人员的数量、用工形式、用工期限、工作岗位、劳动报酬及社会保险的数额等。 甲方的义务与权利 2.1甲方的义务 2.1.1甲方应保障被派遣人员根据法律及相关规定赋予的各项权利，合法、平等用工。 2.1.2甲方应按规定，支付被派遣人员的相关派遣管理费，并于每月20日前支付予乙方。 2.1.3甲方应按照相关法律法规、用工制度及本协议的约定，为被派遣人员提供明确的工作岗位、工作条件、用工报酬以及为完成工作的各项保障。 2.1.4甲方不得将被派遣人员再次派遣到其它用人单位。 2.1.5甲方应当对被派遣人员进行工作岗位所必需的思想品质、职业道德、劳动纪律和本单位规章制度等方面的教育，以及提供与被派遣人员岗位、业务等方面所必须的培训。 2.1.6甲方对被派遣人员符合加班条件或施行绩效工作的，依法支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 2.1.7甲方对被派遣人员连续用工的，应当实行正常的工资调整机制。 2.1.8甲方对被派遣人员实行同工同酬，并对被派遣人员进行日常管理和考核，可以将工作表现、遵纪守法等情况反馈予乙方。 2.1.9甲方因经营状况恶化，不能持续经营或经营性裁员的，须提前30日以书面形式通知乙方解除本协议。 2.1.10甲方在接到被派遣人员的书面辞职申请后，应同时以书面形式通知乙方，乙方将以实际收到甲方书面通知之日作为收费截止日期。 2.1.11甲方协助乙方妥善处理被派遣人员因工造成的伤、残、亡事宜。 2.1.13甲方应当将被派遣人员从事的具体工作、派遣期限、劳动报酬、支付方式以及社会保险费的交纳方式、支付方式明确记载于《岗位说明书》或《用工通知单》中。 2.1.14甲方应当根据工作岗位的实际需要与乙方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2.2甲方的权利 2.2.1甲方可以根据本协议及《岗位说明书》、《用工通知单》的规定要求乙方提供相应的被派遣人员；若甲方要求乙方通过社会招聘用工的，由此产生的招聘费另行收取。 2.2.2甲方有权对被派遣人员按照乙方与被派遣人员签订的劳动合同中关于试用期的约定执行试用期。试用期内，甲方对不符合用工要求的被派遣人员，有权