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加强干部管理 转变干部作风 今年以来，县人社局通过集中考评干部作风，发挥绩效考核“指挥棒、助推器”作用，以绩 效考核工作，助推了机关管理进一步规范、工作作风进一步转变。 该局成立绩效考核工作领导小组和局绩效考核办， 将工作任务层层分解到人， 通过集中考评、 定期督办，从办实事工作、履职情况等四部分实施绩效考核。在每季度开展的集中考评中， 采取定量考核和定性考核相结合、 日常考核和定期考核相结合、 内部考核与公共评议相结合、 日常督察和投诉处理相结合。日常考核根据各局属单位的学习、工作、服务、作风、纪律等 方面的具体表现为依据； 定期考核由组织考核和社会评议组成， 组织考核采取听取汇告、 查 核资料、 座谈讨论等形式全面了解考核后打分， 社会评议通过发放调查表、 问卷等形式随机 测评。一年来，该局绩效考核工作科学设置了考评事项、强化了考核措施，多管齐下，褒奖 先进、鞭策后进，进一步营造了创先争优的良好氛围，开创了工作新局面。 一是抓好指标细化与优化。 从