(完整版)中层管理人员360度评价表-.doc

中层管理人员 360 度评价表 被评价人姓名 林霞玉 上岗职务 嘉兴办事处副经理 评价人姓名 王云婷 评价日期 2014.7.10 评价内容 评价标准 项目 分值 标准 分值 独立、圆满、创造性地完成各项计划内工作，工作效率高， 25-30 工作效果好 基本完成各项工作，达成了目标，但缺乏创新或获得他人过 20-25 多的指导与帮助 没有完成全部工作任务与目标，但以客观原因为主，主观上 15-20 （一）工作业绩 30 分 已经尽力 没有完成全部工作任务与目标，虽然存在客观原因，但主观 10-15 上不够积极 没有完成全部工作任务与目标， 主要是被考评人自身原因所 5-10 致 绝大部分工作没有完成 0-5 经常深入一线，善于倾听员工的建议，能够有效指导团队工 作，团队氛围融洽，凝聚力强，团队整体业绩好，深受团队 25-35 成员拥护与信任 团队氛围较好，但对员工的合理化建议或问题处理不够及 （二）团队建设 35 分 时，或团队成员素质 / 能力参差不齐，缺乏有效的指导，以 15-25 至影响团队整体业绩 团队氛围欠融洽，团队整体业绩欠佳，团队成员对其缺乏信 5-15 任感 团队出现群体（ 3 人以上）劳动争议，或关键岗位的优秀员 0-5 工因团队内部原因离开 务正业，一心为公，勤奋敬业，任劳任怨，不计个人得失， 10-20 顾全大局 （三）工作态度 20 分 务正业，但不够勤勉敬业，有一定的本位主义思想 5-10 工作不够认真负责，有不求甚解、投机取巧、应付了事等现 0-5 象 廉洁自律，以身作则，不偏袒他人，严格遵守公司各项规章 10-15 制度，勇于接受监督。 （四）职业操守 15 分 勇于承认自身错误并积极改正，态度端正、纠正及时，没有 5-10 给公司或他人造成损失 接受过来自公司内外的投诉，经调查属实 0-5 合计 请在下表中填写主观评语： 华润雪花啤酒浙江区域公司 发布 华润雪花啤酒有限公司附属公司 第 1 页 共 2 页  评价 结果 30 35 20 15 评价维度 评价内容（参考） 工作态度 职业操守 工作责任心 廉洁自律 专业能力 专业能力 创新能力 战略思维 团队建设 管理能力 沟通与协作 业绩达成 工作业绩 贡献 / 短板  优势 在工作上能积极主动的完成公司交付的任务，责任心较强，始终能以公司的利益为重，对自己要求严格。 专业能力过硬，在公司规章制度下能充分利用专业知识，来积极主动的设计各种方案来解决市场问题。创新能力较强，能带领我们应对每件市场特殊情况。 在为提高雪花品牌打击和削弱其它品牌产品的市场占有率和份额时，能深入基层，带领员工一起解决问题。对员工的生活很是重视，总是能积极主动的帮助员工，解决工作上的困难，在工作中是好领导，生活上是好姐妹。与经销商和终端有很好的沟通能力。 在工作上能积极主动的配合领导来完成各种工作，从不计较个人得失。  不足 在有些工作上权力有限， 原则性问题一般不会马上做出答复， 要请示领导批复才能开始。 其实她很有思路， 但也许是不能越级的原因吧。 因受公司规章制度的限制， 制度有时会与实际脱节，因而造成发挥上动 摇。 希望以后公司的规章制度能更人性化些，否则当员工的利益和公司利益发生冲突时， 作为领导也很难为员工排除困难。 为了更好的工作， 常住嘉兴， 缺少对家庭的责任和义务。 华润雪花啤酒浙江区域公司 发布 华润雪花啤酒有限公司附属公司 第 2 页 共 2 页