座谈会发言稿三篇.docxVIP

座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行 的访谈。主持人引导讨论。主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听 取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。这一方法的价值在于自由的小 组讨论经常可以得到意想不到的发现，是最重要的定性研究方法。下面是整理的 座谈会，欢迎阅读！ 座谈会发言稿篇一 尊敬的各位领导、同事们 首先我对于分公司能组织这样一个活动， 提供这样一个平台表示感谢和赞扬， 我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。 这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话， 我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导交 流等于永远不入主流，对于公司来讲，不知道员工的想法等于不能人尽其长，知 人善用。会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。我想通过今天这样一 个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人可以发表自己上班的想 法和建议，作为领导可以了解和考察员工，对谁都有利可以取得双赢的局面。 接下来我作为一名青年员工也可以说是 80 后谈谈自己工作上的体会，我觉 得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于承担责任。不是有 句话叫做年轻没有什么不可以吗？我觉得作为年轻人失败并不可怕，因为我们最 最欠缺的是什么，是经验。经验从何而来？大部分是从失败和坎坷中来。所以我 觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中，这何尝不是一种成功。至于年轻人 的冲劲和闯劲我也不详细叙述，我只打一个比方。同样一件事情，让一直做这件 事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有经验他可以按步就班按照以往的经 验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设 法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和激情之外，我想最主 要的是年轻人都迫切希望证明自己。 关于展望，我相信同志们和我是一样的，我们对未来充满希望，因为我们的 楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。我曾多次说过，当校长 的，当教师的除了拥有一颗火热的心，除了拥有渊博的知识，除了采取高效的教 学艺术外，还必须是一个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生， 会得到事半功倍的效果。对学生的教育，我们教师首先要端正思想，要真正认为 每个学生都是一块玉，我们要使其成器，就必须去琢，人常说，山也，佛也，佛 者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来，剩 下的就是脸了，把不是鼻子的部分削下来，生下来的就是鼻子了。 再谈谈青年员工的不足，刚才也说到了，一个是缺乏经验，一个是缺乏与周 围人交流的技巧。经验我们只有在工作中累积，在失败中总结。但与人交流的技 巧是累积不到总结不来的，这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能 当你领导，除了他在工作上有你不及的地方，还有就是与人交流你望其项背的地 方。充分调动每个人的积极性，人尽其长，人尽其责，知人善用不是说说这么简 单的，所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。 我想通过这个座谈会我们每个人都能谈谈自己心中的真实想法，提出一些好 的建议；分公司能知道下面员工的心声，能初步了解和考察到每个人。这个座谈 会就是一个成功有亮点的座谈会，这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的 意义所在。 座谈会发言稿二 尊敬的各位领导、同事们 企业是一个舞台，也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同 时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业，是她养育了 我们，给了我们每个人不断锻炼和成长的机会，给了我们人生的精彩和绚烂。在 单位我一直从事的是基层共青团的工作，和年轻人接触的也比较多。我想结合自 身的工作和工作中遇到的实际问题谈下自己的看法。 首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团组织工 作可有可无，无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实，我 认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常 生活的改造等重担。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位， 施工面广、人员也比较分散，平时的共青团工作的开展难度较大，但是我们对团 组织的工作十分重视。作为公司共青团工作的负责人，为使共青团的指导思想贯 彻到每一位团员青年心中，我经常深入班组和施工现场，倾听青年职工的意见和 心声，了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。 比如我们单位就曾组织开展我为贫困户送温暖和奉献在工地， 建功在基层等活动， 这些活动丰富了青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助 一大批青年志愿者这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐等活动带动青年 不断进步。 再者，企业是青年发展的土壤， 企