公司人力资源管理体系建设方案.pptx

学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下：;学 海 无 涯 第四阶段：99 年 5 月 5 日——6 月 30 日 建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员 工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。 二、 仪科惠光公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1． 第一阶段： （1） 仪科惠光公司人力资源管理建设框架图的建立;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 ;3;并???人力资源部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，;力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排;二、 在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能;10;12;12;12;12;学 海 无 涯 作为后备干部储备库。 四、 职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。 五、 晋升：分定期不定期 1、定期：每年 4 月 1 日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实 施。 2、不定期：（1）破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异 者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在 10%左右，体现向业务人员倾斜。 （2）工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加 xxx 元，五年后不再增加。 六、 晋升操作规程： 凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：1、《职员调动、晋升申报表》2、员工 的人事考核表 3、主管鉴定 4、具有说服力的事例 5、其他相关材料 ;16;17;17;17;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 北京仪科惠光公司应聘人员登记表 填表日期：年月日 ;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 ;17;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 ;17;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 工资通知单 ;17;学 海 无 涯 ;17;17;17;37;学 海 无 涯 及平时考核记录和印象，客观公正地评分并写初核评语 3）复核评分：分部门经理和非部门经理 部门经理复核由总经理根据上述考核结果，客观公正地评分，并写出复核评语。 非部门经理复核由各部门主管根据上述结果，客观公正地评分，并写出复核评语。 考核评分以总经理批准分数为最终得分。 3、《职员考核总结表》，每季度考核结束后，考核者、被考核者要相互沟通，面对面交流， 考核结果一定要和考核本人见面，双方共同达成共同的改进意见，及下一步的努力方向， 并进行在职辅导，最终达成组织的目标。 以上的程序为： ;39;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 ;43;44;45;46;47;48;49;50;51;52;53;54;55;学 海 无 涯 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 3、领导和同事批评你时，你如何对待？ 4、你如何改正缺点？ 职务说明书 信用管理员职务说明书 一、基本资料资料编号：财 001 ;57;学 海 无 涯 ;59;学 海 无 涯 比价员 职务说明书 一、基本资料资料编号：002 ;61;62;63;学 海 无 涯 ;65;;学 海 无 涯 出纳员职务说明书 一、基本资料资料编号：财 004 ;68;69;学 海 无 涯 直接上级：该职务执行人： 年月日 财务中心统计员职务说明书 一、基本资料资料编号：财 005 ;71;72;学 海 无 涯 年月日 客户中心软件部经理 职务说明书 一、基本资料资料编号：003 ;74;75;学 海 无 涯 ;77;78;学 海 无 涯 ;80;81;82;学 海 无 涯 IBM 销售工程师职务说明书 一、基本资料资料编号：003 ;84;85;学 海 无 涯 ;87;88;学 海 无 涯 消费品部商场销售工程师职务说明书 一、基本资料资料编号：007 ;90;91;学 海 无 涯 消费品部现场支持工程师职务说明书 一、基本资料资料编号：008 ;93;学 海 无 涯 ;95;96;学 海 无 涯 一、基本资料资料编号：财 001 ;98;学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 ;101;学 海 无 涯 年月日 商务代表（配件）职务说明书 一、基本资料资料编号：商 001 ;103;学 海 无 涯 ;105;106;学 海 无 涯 ;108;109;学 海 无 涯 年月日 ;110;110;学 海 无 涯 ;110;学 海 无 涯 ;110