A事业单位员工福利满意度影响因素分析.docxVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 第一章A事业单位员工福利概况 3 第一节 员工福利的基本概念 3 第二节 A单位员工福利现状 4 第二章 A单位员工福利满意度调查 7 第一节 问卷设计与发放 7 第二节 数据分析 9 第三章 问题分析与建议 14 第一节 存在的问题 14 第二节 原因分析 15 第三节 改进建议 16 第四章 结语 17 参考文献： 18 A事业单位员工福利满意度影响因素分析 摘要：良好的员工福利制度和高满意度可以激励事业单位员工，进而推动公益性事业的发展，然而我国事业单位员工福利的满意度一直不高。一个合理科学的员工福利制度可以为单位营造出竞争优势，同时增强员工的凝聚力和对单位的归属感。因此本文将以A事业单位作为研究对象发放员工满意度调查问卷，并且对部分A事业单位的员工进行访谈，结合访谈内容及问卷的数据分析结果，发现A事业单位员工福利制度存在的问题，进而为A单位员工福利制度的改进提出建议。 关键词：事业单位 福利满意度 影响因素 Abstract: A good employee benefits system and institution of high satisfaction can motivate employees and promote the development of public welfare undertakings. however, the satisfaction of employee welfare public institutions of our country has not been high. So this article will be distributed to A business unit as the research object employee satisfaction questionnaire, and interview employees to part of A business entity, combined with interviews and questionnaire analysis, found A institution staff welfare system existing problems, and then for A unit staff welfare system improvement are proposed. Keywords: public institution, welfare satisfaction, influence factors. 事业单位是国家提供公共服务的基本单位，是基础设施建设的重要部分，对建设社会主义具有重要作用。而员工福利，作为社会保障的补充，对于事业单位员工的招聘、人才流失率、激励等方面都有着很大的作用。一方面，员工福利可以为员工的生活提供基本保障；另一方面，员工福利可以增加员工对单位的归属感，进而提高员工的积极性 柴湘蓉.关于事业单位薪酬福利管理问题的思考[J].中国集体经济,2014(13):100-101. 。因此，事业单位员工福利的满意度直接影响着事业单位平时完成工作任务的效率。本文以A事业单位作为研究对象发放问卷，通过 柴湘蓉.关于事业单位薪酬福利管理问题的思考[J].中国集体经济,2014(13):100-101. 第一章A事业单位员工福利概况 第一节 员工福利的基本概念 （1）员工福利 根据国内学者对于员工福利的定义，员工福利由广义和狭义之分 丁超. 丁超.浅析员工福利的满意度[J].现代企业教育,2013(14):24. 美国学者加里认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和体育设施，具体可归纳为补充性工资、保险福利、退休福利以及员工服务福利四大类。福利费用由雇主主要或全部承担，它可以被视作是整体薪酬方案的一部分。 在不同名称下，其所含的范围也不尽相同。纵观以上学者为员工福利所下的定义，可以看出员工福利是一个综合性概念，可以将其界定为：员工福利是单位基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬和服务 丁学娜 丁学娜. 职业福利补充功能的定位[D].南京大学,2013. （2）员工福利满意度 员工福利满意度是员工对于福利的满意程度，其实质是员工对福利实际的认知度和对福利预估的期望值进行比较后的感受。学者Price认为：满意度是社会里的成员对其