2019年劳动法辞退赔偿标准.docxVIP

2019 年劳动法辞退赔偿标准 根据劳动合同法第 47 条规定 , 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的 , 按一年计算 ; 不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢 ?对 于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢 ?接下来小编就为您收集了 2016 年劳动法辞退赔偿标准的知识，希望对您有帮助。 ▲网友提问： 新劳动法实施后辞退赔偿怎么算 ? ▲律师回答： 根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位 没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您 3 个 月工资的经济补偿金。 ▲网友提问： 新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 ? ▲律师回答： 员工与公司解除劳动合同， 原因不同， 赔偿或补偿不同， 具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同， 应每工作一年支付 2 个月工资作为赔偿金。以您离职前 12 个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因 , 您被迫提出离职或确实是生产经 营困难等原因解除，是有补偿的 , 每工作一年补偿一个月工 资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的 , 每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有