心理学在职业生涯规划与应用.pptVIP

理学无处不在 心理学在 心理学在 心理学在 职业生涯规划 人力资源管理 管理咨询 的应用 的应用 的应用 心理学在职业生涯规划 的应用 郭宁 什么是职业生涯规划 career planning? e对一个人主观、客观条 对自己的价值观、兴趣 件,优势劣势,进行测定 爱好、能力、特点进行综 分析 合分析与权衡 职业 生涯 规划 e个人与组织条件相结合 ≈自己的职业倾向 然后确定最佳的职业奋斗目标,并为实现目标而作出的行之有效的安排 施恩 Schein-职业锚理论 一职业锚类型 职业锚 特点 技术或不喜欢般性管理活动,喜欢能够保证自己在既定的技术或功 功能型能领域中不断发展的职业 管理型有强烈管理动机,认为自己有较强的分析能力、人际沟通能力 和心理承受能力,追求并致力于工作晋升,期望承担整体责任 创造型希望用自己的能力去创建属于自己的公司成产品,愿意去冒险 自主与 喜欢摆脱依赖别人的境况,有—种自己决定自己命运的需要 独立型希望随心所欲安排自己的工作方式 安全型极为重视职业的长期稳定和工作的保障性 《职业生涯定位量表COI》 霍兰德 Holland-人格类型论 职业性向及职业类型分类 实际型 研究型 拥有创造或机械方喜欢观察、学 面的能力,喜欢与:习、研究、分 实体、机器、工具析、评估或解 动植物在一起的工:决问题 作或户外工作 常规烈 喜欢和资料在起的工个9欢在非结构性艺术