兼职讲师选聘及考评管理办法.pdfVIP

. 1. 目的： 1.1 明确公司内外部兼职培训师的甄选流程、任职资格要求和考核评价方式。 1.2 确定公司内外部兼职培训师的激励政策、职责要求及相应标准。 1.3 充分利用公司智力资源，促进内部知识分享，营造公司学习氛围。 2. 适用范围： 2.1 本办法适用于公司内部兼职培训师的甄选、评审、授课补贴及年度认证等范畴。 3. 名词解释： 3.1 内部兼职培训师：是指由公司各级具有较高专业技能水平或优秀管理能力的人员经过认证后，担当公 司内部课程的开发及授课工作，并通过培训师认证，从而享受相应劳酬补贴的人员。 4. 政策： 4.1 公司兼职培训师分为内部兼职培训师和外部兼职培训师， 公司鼓励各级员工参与公司内部培训师认证， 分享自身知识和技能。 4.2 公司内部兼职培训师分为四级： · 初级培训师 · 中级培训师 · 高级培训师 · 特级培训师 4.3 公司内部兼职培训师任职资格标准和要求 3.