霍兰德职业兴趣测试报告(最新版-修订).pdfVIP

霍兰德职业兴趣测试报告 一、测评项目说明 每个人在面对就业择业的时候，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更 适合的工作领域。 霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技 能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。 每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的 匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 本测验是基于霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的本土化产品，它不仅能够测出你对什 么类型的事情和工作感兴趣，而且还反映出你的做事心态、以及你的部分性格特点。 本测试以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础，从你想、 喜欢干什么（兴趣）、和你擅长干什么（能力）两个方面测查个体的职业倾向，同时在题 目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试，可以帮助测试者较为准 确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职 业选择时，提供客观的参考依据。 二、得分统计表 技能型(A 文 艺 型 (C 社 会 型 (D 研究型(B 型 企业型(E 型) 事务型(F 型) 型) 型) 型) 3 6 5 10 13 11 得分说明： 您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最 高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事 该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您 的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有 两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。 技能型：（3 ） 该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重 诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。 研究型：（6 ） 该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考 为 好奇，独立性强，做事谨慎。 文艺型：（5 ） 该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有 独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。 社会型：（10） 该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用 为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。 企业型：（13） 该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际 喜欢发表意见和见解，善辩，独断。 事务型：（11） 该类型的人服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理 耐心谨慎，依赖性强。 三、结果统计图 技 能 研究型 6 型 3 事务型 文艺型 5 11 企 业 型 社会型 10 13 从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说，两个类型靠的 越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研 究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接。 反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间 即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相 对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣 的情况十分少见。 兴趣