建立专业化经营运作的体系,批量培养行业精英.pptVIP

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2020-09-17 发布于福建
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郑荣禄博士复旦大学经济学博士复旦大学经济学院国际金融系教师美国哥伦比亚大学商学院查森国际研究所高级访问学者香港金融管理学院院长深圳前海中领国际管理咨询有限公司董事长 1995年进入寿险业曾任中国平安人寿总公司营销部总经理太平人寿保险有限公司董事总经理平安金融培训学院院长加前j中国管理询有脚公司建立专业化经营运作体系批量培养行业精英郑荣禄圳前中国有限分司课程大纲、组织学习的基本逻辑二、学习型组织的基本功能三、建立专业化经营运作体系,批量培养行业精英四、案例研究:太平人寿八大体系介绍加前j中国管理询有脚公司组织学习的基本逻辑加前j中国管理询有脚公司 1在—个大型组织中,一定存在着若干员工群组,每一个群组里的员工的胜任素质对绩效产生重大影响加前j中国管理询有脚公司 2同一个群组内,专家级员工的绩效表现达到同一群组员工平均绩效的几倍、几十倍甚至上百倍加前j中国管理询有脚公司 3专家级员工成功的关键要素是可识别和可复制的加前j中国管理询有脚公司 4快速复制和传承专家级员工的成功关键要素(信念、态度、技能和习惯) 可以大幅度提高组织的绩效表现加前j中国管理询有脚公司二、学习型组织的基本功能加前j中国管理询有脚公司 1发现:建立多层级动态发现各种类型专家级员工的机制加前j中国管理询有脚公司