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新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算?
2010 年 8 月 11 日
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
项目 患病 6 个月以内(病假工资) 患病 6 个月以上(疾病救
济费
本企业工龄 X X2 2 ≤ X4 4 ≤ X6 6 ≤ X8 X8 X1 1≤ X3 X3
年
应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%
1. 病假工资计算基数:
1) 其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
2) 如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
3) 双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的 70% 来确定。
2. 病假工资 的系数:
1) 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,
系数越小;
2) 现行法律规定,职工连续休假在 6 个月以内的,连续工龄不满 2 年,病假工资的系数为本人
工资的 60% ;
3) 满 2 年不满 4 年,病假工资的系数为本人工资的 70% ;满 4 年不满 6 年病假工资的系数为
本人工资的 80% ;
4) 满 6 年不满 8 年,病假工资的系数为 90% ;
5) 满 8 年,病假工资的系数为本人工资的 100% ;
6) 连续休假在 6 个月以上的,连续工龄不满 1 年,病假工资的系数为本人工资 40% ,满 2 年
不满 3 年,病假工资的系数为本人工资的 50% ,大于等于 3 年,病假工资的系数为本人工资的
60% 。
3. 通过基数和系数相乘后得出的 病假工资 ,可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工
资标准的 80% ;
4. 职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1. 非全月病假:
1) 非定额人员:
应扣 病假工资 = (基本工资 ×70%÷ 21.75 ) ×应扣工资基数 ×病假天数 + (基本工资
×30% ÷ 21.75 ) ×病假天数
当月所得工资 = 基本工资 - 应扣病假工资
2) 定额人员:
应扣病假工资 = (1000× 70%÷ 21.75 )×应扣工资基数 ×病假天数 + (1000× 30%÷ 21.75 )
×病假天数
当月所得工资 = 当月工时工资 + 〔(1000÷ 21.75 × 病假天数) - 应扣病假工资〕
2. 全月病假,
1) 非定额人员:
应扣病假工资 = ( 基本工资 ×70%)× 应扣工资基数 + 基本工资 ×30%
当月所得工资 = 基本工资 - 应扣病假工资
2) 定额人员:
应扣 病假工资 = (1000× 70% ) ×应扣工资基数 + 1000 × 30%
当月所得工资 = 1000 –应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的 80% ,则以上海市最低工资的 80% 支付。
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