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培训总结 学习是一个长久的过程，尽管如此，培训却依旧会结束。为期三 月的培训并对我们新人而言是十分重要的。 行于社会，最重要的无非 就是做事与做人两个方面。初入社会的我们，首先要学习的也就是这 两方面的内容。 就做事而言，作为新人，我们应当注意的是： 1、 要严谨求实。 作为新人而言，一大问题就在于经常会有一些急躁， 对有些细节 问题的处理缺乏一定的耐心。事实上，许多大问题都是由细节问题组 成的，细节往往决定成败。对于新人而言，小事的重要性是要尤其受 到重视的。作为新人，必须踏踏实实地做好小事。 尽管如此，能够把小事做好并不容易。“有许多事情，看似不是 事，但是一旦出错，就是大事。”小事的把握需要做事人有足够的耐 心，除此以外，细心、责任感以及经验也是十分重要的。细心可以保 证尽量少地犯错甚至不犯错，责任感就能确保各项事情能够按部就班 地进行。事实上，细心和责任感是相辅相成的，有了强烈的责任感， 工作之时也白然会细致有加；而如果工作之时就注意做到细致耐心， 那么工作的责任感也会在这样的细心之中一点一滴得到积累。 至于经验，这点恰恰是新人最最缺乏的，也是新人最最应当重视 积累的。很多时候，经验的积累也恰恰反映了一个人的细心和责任程 度。在工作中多多注意收集总结，把在工作中获得的各式各样的体会 用笔记录下来，这样天长日久，将会是一笔宝贵的财富。在工作中， 很少会再有人如学校的老师一般手把手地教导，这就需要新人能够长 存慧心，时时体会，这样才能在以后的工作中，能够更加得心应手地 应付各种情况。 2、 要努力学习。 这一点是不言而喻的。信达的工作对员工的业务水平要求很高。 不仅要求员工业已拥有的知识要十分广泛， 还要求员工有良好的学习 能力和吸收能力，以应付随时出现的新情况和新问题。 但是，工作中的学习并不容易。除了要完成好白己的本职工作， 还要做到能够利用好平时零碎的时间安排白己的学习。 尽管没有了考 试的压力，但事实上，工作中的学习比在校之时压力更大，因为在许 多问题上，白己的知识结构不能出现盲点，否则白己的工作将会步履 维艰。 作为新人而言，目前最希望的就是能够尽快参与到具体的工作中 去。尽管知道白己已有的知识是远远不能应付未来的工作的， 但是这 仅仅是一个模糊的认识和泛泛的感觉， 只有在具体的工作中，才能逐 步发现白己的问题所在，从而有针对性地合理安排白己的学习， 以便 白己的知识结构能够尽快适应工作的需要。 3、要有组织秩序感。 这在工作中是十分必要的。要服从组织对于秩序的要求，在工作 中要服从单位的安排，在别的方面也要服从组织的统一要求。 单位是一个家庭，但同时也是一个社会团体。在团体之中，组织 性和纪律性是十分必要的。无规则不立。良好的企业环境和工作效率 是以良好的组织和规章制度为保障的，而良好的组织和规章制度又是 需要团体中的每一个人予以很好地遵守才能够得到实现的。 要有组织 秩序感，不仅仅是说大事上要听从组织的安排， 要以单位的整体利益 为首要出发点，还包括在许多日常的小事上，比如日常的着装要得体 规范，说话做事要依程序进行，遇到问题要积极和领导沟通和汇报， 这些都是应当在工作中有所注意的。 其实，遵守和服从组织的规定和安排并不是一件困难的事情， 只 要白己在心中有了这样的意识，习惯成白然，白然就能够做到相应的 要求了。单位是一个家庭，这个家需要归属感。平日在单位里，经常 听见同一个办公室的同事说“最近出差去了，不在家”，“你过来吧， 我在家”，就深深地感受到单位的凝聚力。这些都是每一个人良好的 组织秩序感和对单位的责任感以及关怀感所共同培养形成的。 事实上，做事的要求虽然有这许多，但却是做事容易而做人难。 做事，白有事之规范。“无规矩不成方圆”，大抵表明了事情行动皆有 章可循，依章而为则不为过。但是做人却是无一定的章法可循的。有 些人，一辈子都在找寻做人的道理却终不可得； 而有些人却是生来就 在做人方面得心应手，大约是于此有所领悟吧。于礼之法，大约相通， 学一而知三，触类而旁通，做人的道理也不过如此了。佛家常云：“众 生皆佛。”或许就是想说：所谓佛性，不过是最基本的道理，做人坚 持了最基本的道理，也就有所获得了。然，世人常忘做人的本真，舍 本而逐末，于是便常常有凝神苦思，苦修而不得道了。 道理是一样的，在工作中，只要坚持了做人最初的本真，于人于 事也就算尽心了。最怕忙乱中慌了阵脚，失了心性，于是便无路可出 了。 1、要有平和之心。 细说来，平和之心虽说容易，却恰恰是最难获得的。这是一个竞 争的社会，有竞争白然会有输赢，古人常说不以成败论英雄，但是想 为英雄之心却常常让我们将之定格于成败之上。 诚然，成败是衡量英 雄与否最直接的方法，但是这个世界需要英雄，同样需要有平凡。而 事实上，工作就是平淡的，只有体会好这样的