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协和科技人事管理制度为促进协和科技人事管理工作规范化制度化全力启动内在动力更好地为公司的经营管理服务特制定本制度一人力资源渠道公司员工来源于以各种形式面向社会公开招聘的人员及临时性雇佣的人员二健康检查公司无义务录用身体不健康的人员必要时须提供有效的健康证明三劳动聘用合同的签订员工经公司录用后公司将依法与其签订劳动合同或聘用合同并办理录用手续以明确双方的权利和义务在签订劳动合同或聘用合同时员工必须向公司办公室人事部提交下列有效证明身份证原件和复印件最高学历证明的原件和复印件员工的劳动手册或其它有效
协和科技人事管理制度
为促进协和科技人事管理工作规范化、 制度化， 全力启动内在动力， 更好地 为公司的经营管理服务，特制定本制度。
一、人力资源渠道 公司员工来源于以各种形式面向社会公开招聘的人员及临时性雇佣的人员。
二、健康检查 公司无义务录用身体不健康的人员，必要时须提供有效的健康证明。
三、劳动(聘用)合同的签订
员工经公司录用后，公司将依法与其签订劳动合同或聘用合同，并办理 录用手续，以明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同或聘用合同时，员工必须向公司办公室(人事部)提交 下列有效证明：
身份证原件和复印件；
最高学历证明的原件和复印件；
员工的劳动手册或其它有效劳动关系证明。
因公
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