北京大学人事新规制度改革专题方案出台始末.docVIP

北京大学人事制度改革方案出台始末 自5月中旬以来，SARS在逐步降温，北大校园里却如同开了锅。 　　5月12日，许智宏校长致信全校各院、系、校学术委员会委员和相关职能部门，把学校管理层内部已经研究讨论了5个月、前后九易其稿《北京大学老师聘用和职务晋升制度改革方案》(征求意见稿)交付讨论。意见征集截止日期是5月30日。 　　吸收了各方面意见以后，6月16日，校方又拿出了第二份征求意见稿，再次提交全校老师讨论。 　　“第二稿是在第一稿基础上修改，愈加符合院系情况，更具操作性。”许智宏说，“现在第二稿会更广泛地听取意见，接下来可能还有第三轮征求意见。” 　　多种多样意见全部出来了。 　　“和其四处去挖40岁以上所谓‘有贡献’学者，不如留部分在北大呆了或7年学生。”一位青年学子说，“因为只有在这个园子里呆着，才知道什么是‘问学’。” 　　一个在北大校园网上回应很热烈帖子指责：“为了去掉近亲繁殖虚名，而把自己辛劳培养出来大量优异学生推到外面，是一个最大浪费，无异于对北大犯罪。” 　　立即就有些人出来反驳：“现在总体来说，北大文科和理科在中国优势是很显著，不过具体到某个学科和专业，有很多全部并不是北大老大，中国部分院校在很多学科方面能够和北大并驾齐驱。从中国引进人从总体上应该不会降低北大师资水平。而且过了3年5年以后，北大今年和明年毕业部分人开始在其它学校崛起，将这些本土人士(所谓‘100%北