景区综合管理部岗位说明书.pdf

.. 1.人事行政经理岗位说明书 职位名称 人事行政经理 岗位编号 编制 1 部 门 综合管理部 直接主管 副总经理 任职人 根据景区发展战略和经营目标，协助副总经理分解景区战略目标，制定景区人力资 源战略规划、人力资源计划、行政管理计划等并负责组织落实，组织完善、更新景 职责描述 区各项综合管理制度，并组织落实与实 施；全面做好景区人力行政等综合管理及服 务工作，为景区发展提供全面的人力支持、行政管理及服务保障。 序号 职责范围 根据景区发展战略及经营目标，制定景区人力资源战略规划、人力资源计划、行政管 1 理计划等并组织落实。负责人力资源战略规划与年度计划的具体组织与落实 在总经理、副总经理指导下，负责做好景区团队建设工作 2 3 负责制定本部门工作开展计划，并指导执行 4 负责景区管理制度、业务流程等建章立制并不断修订完善 5 负责统筹本部门行政人事、宿舍食堂、办公环境及其它后勤保障、内外沟通协调及对 外公关等工作，并督导有效执行 6 负责做好景区企业文化建设 7 负责做好景区文书档案、文秘等相关工作 8 负责对景区的行政督导及对本部门人员工作进行考核 9 负责行政费用等的控制及审核把关工作 10 团队建设 ：负责本部门的团队建设，组织做好景区行政系统的人才发掘、培养工作 11 完成领导交办的其它工作 工作关系 工作汇报 直接汇报： 总经理 间接汇报：无 工作督导 直接督导： 行政人事副经理 间接监督：人事行政经理、招聘培训经理等 人员培养 负责本团队建设及人才培训培养 岗位权限 审批权 公司授权范围内，对本部门人事行政方案及行政办公室费用具有审批权 审核权 对本部门需向上呈报事项及费用等进行预审把关 ;. .. 建议权 对公司发展战略、项目发展规划、人力资源培训开发、人才任免等具有建议权 用人权 本部门人员的人事任用权 任职资格 健康状况 健康 外语水平 CET4 以上，能阅读一般难度的英语刊物及一般英语会话 计算机水平 熟练使用 Office 办公软件 知识技能 专业背景 行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业 专业技能 熟悉人力资源各模块管理等业务流程，具备人力资源开发能力 使用工具技能 熟练使用打印机、传真机等各种办公工具，会驾驶 教育水平 □硕士以上 ■本科 □大专 □高中 □初中 教育及培训 专业培训 现代企业管理、人力资源管理、组织战略、绩效管理等相关培训 □6 个月及以下 □6 个月～ 1 年 □ 1 年～ 2 年 □3～ 4 年 ■5 年以上 工作经验 大中型企业