关于职工医疗期届满后的处理方案.docxVIP

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2020-09-19 发布于天津
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精选文档关于职工医疗期届满后的处理方案企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限称之为医疗期就医疗期可能会存在的疑问做简单的说明如下一医疗期期限如何规定根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知第条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予个月到个月的医疗期一实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为个月五年以上的为个月二实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为个月五年以上十年以下的为个月十年以

精选文档关于职工医疗期届满后的处理方案企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限称之为医疗期。就医疗期可能会存在的疑问，做简单的说明如下：一、医疗期期限如何规定？根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第 3 条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3个月到 24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 3 个月；五年以上的为 6 个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 6个月，五年以上十年以下的为 9