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复苏期的企业组织职位新变革 HR Bar人力资源学院 刘建华 11.10/201010/2010.中国中国.北京北京 1 复苏期对人力资源的重新要求复苏期对人力资源的重新要求！！ • 在企业战略重新定位下，HR将如何保证公司的人员能力符合战略要求？ • 公司规模越来越公司规模越来越大大 ，，竞争越来越惨烈竞争越来越惨烈 ，，如何发展和传递公司如何发展和传递公司的核心的核心技技 能？保持公司立于不败之地； • 我们该如何做？ 2 复苏期对组织职位体系的核心要求复苏期对组织职位体系的核心要求 •整合梳理商业驱动力 ••依据战略重新定位核心能力依据战略重新定位核心能力 •将核心能力要求落实到组织结构设计、