工厂职业健康管理制度.docxVIP

职业健康管理制度 文件编号 XX-AQ-015 生效日期 2020.4.30 1 目的 为进一步规范职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，有效预防职业病发生，保护职工健康及相关权益，做好职业病防治工作，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关法律、法规、标准，并结合企业实际情况，特制订本《职业健康管理制度》。 2 术语 2.1 职业病 是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2.2 职业病危害 是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 2.3 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3 工作职责 企业主要负责人对本企业的职业病防治工作全面负责。 安全办是职业健康与职业病防治的归口管理部门，负责组织安排职业病危害因素检测和职业健康检查、建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案、组织职业卫生培训、职业危害申报和职业病防护设施“三同时”，负责编制、评审、修订职业危害事故应急救援预案。 安全办是职业危害防护设施的业务管理部门，负责制定有关职业危害防护设施计划和方案，并组织落实；负责职业危害防护设施的巡检、检修、维护和校验的管理并建立职业病危害防治设施台帐。 安全办负责监督、协助安全办开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，就员工反映的有关职业病防治的意见或建议进行协调并督促解决。 各车间配合开展职业健康工作，配合职业病危害监测和职业健康体检，按规定及时发放并督促员工正确使用劳动保护用品，对有毒、有害作业场所职业病危害因素的日常监测，负责管理和维护职业危害防护设施、警示标识、现场急救用品，保证其完好有效。 从业人员自觉按规定穿戴和使用职业卫生防护设施和个体防护用品，积极配合职业健康体检。 4 管理内容与要求 一般要求 4.1.1 企业应为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护；应保障职业病防治所需资金投入。 4.1.2 企业应配备专（兼）职的职业健康专业人员，对本单位职业健康工作进行管理。 4.1.3 员工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。 4.1.4 有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求，防止泄漏扩散。 4.1.5 不安排孕期、哺乳期的女职工从事对其本人和胎儿、婴儿有危害的作业。不得安排未成年工从事接触职业危害的作业。 4.1.6 给予从事接触职业危害作业的员工适当岗位津贴。 4.1.7 制定劳动防护用品发放标准，为员工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品，督促、教育员工正确使用防护用品。 4.1.8 在发放个人劳动防护用品时应做相应的记录，包括发放时间、工种，发放个人劳动防护用品名称、数量，领用人或代领人签字等内容。 职业卫生档案和职业健康监护档案 建立健全职业卫生档案。职业卫生档案应包括以下内容： 职业卫生基本情况一览表； 生产工艺流程图； 职业性有害因素分布图； 原辅材料名称及用量清单； 技术、工艺清单； 有毒有害物质清单； 作业岗位清单； 劳动者名册； 历年有毒有害因素动态监测结果汇总表； 职业健康检查结果汇总表； 职业病病人名单； 疑似职业病病人名单； 职业禁忌证患者名单： 职业禁忌症调离人员情况清单； 职业病防护设施清单、运转情况及维护记录； 其他有关资料。 建立员工健康监护档案，应做到一人一档。健康监护档案应有专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，确保医学资料的机密和维护员工的职业健康隐私权、保密权。 员工有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案，有关部门应如实、无偿为员工提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。 健康监护档案应包括： 员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况； 员工职业史、既往史和职业病危害接触史； 相应工作场所职业病危害因素监测结果； 职业健康检查结果及处理情况； 职业病诊疗等健康资料。 与职业健康监护相关的资料，如委托书、职业健康检查结果报告和评价报告、职业病报告卡、对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录等，应按照职业卫生档案统一管理。 职业危害告知 签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害种类、危害程度及其后果书面告知员工，将职业病危害告知作为劳动合同的必备条款。安全办组织应代表职工与企业签订劳动安全卫生专项集体合同，与企业就职