人力资源管理试题A.docVIP

PAGE PAGE 2 沈阳师范大学云南函授站考试试卷 《人力资源管理》A卷 年级 专业 姓名 分数 ?一、单项选择题(本大题共30小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.划分岗类、岗群、岗系的依据是(??? )? A.工作繁简难易????????????????? B.工作的责任轻重? C.所需人员资格条件????????????? D.工作性质2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(??? )? A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势? B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势? C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势? D.根据市场变化推测未来人事变动趋势3.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(??? )? A.关键人员????? B.一般人员????? C.临时工???????? D.一线工人4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(??? )? A.用人所长原则????????????????? B.民主集中原则? C.因事择人原则????????????????? D.德才兼备原则5.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(??? )? A.抑郁质??????? B.粘液质??????? C.多血质???????? D.胆汁质6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为 主要内容的培训属于(??? )? A.技能培训????????????????????? B.知识传授培训? C.态度转变培训????????????????? D.工作方法改进培训7.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(??? )? A.常规教育????? B.学校教育????? C.继续教育?????? D.基础教育8.绝对标准考核就是(??? )? A.用同一尺度衡量所有的人??????? B.用同一尺度衡量相同职务的人? C.用不同尺度去衡量所有的人????? D.用不同尺度去衡量同一职务的人9.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基 础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(??? )? A.正激励??????? B.负激励??????? C.内激励???????? D.外激励10.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主 要适用于(??? )? A.工作周期长，任务不易明确的项目?? B.工作周期长，任务比较明确的项目? C.工作周期短，任务很明确的项目???? D.工作周期短，任务不明确的项目11.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(??? )? A.内激励??????? B.外激励??????? C.正激励???????? D.负激励12.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(??? )? A.有效劳动时间的长短??????????? B.劳动所处的环境和条件的优劣? C.劳动者的技术业务水平的高低??? D.劳动者的劳动成果的大小13.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(??? )? A.货币工资????? B.名义工资????? C.实际工资?????? D.实物工资14.公共福利是指(??? )? A.社会要求提供的福利? B.法律规定必须提供的福利? C.员工要求提供的福利? D.组织根据自身的发展需要所提供的福利15.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(??? )? A.加强福利待遇????????????????? B.改善劳动条件? C.提高员工自我保护意识????????? D.保障劳动者权益 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 16.人力资源管理的基本原理包括(?????? )? A.投资增值原理??? B.互补合力原理?????? C.激励强化原理? D.个体差异原理????E.动态适应原理17.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：(?????? )? A.刊登广告???????B.就业服务机构???????C.猎头公司? D.大中专院校和各类职业技工学