报关部责任追究规定.docxVIP

___________________________________________________________________________________________________ 页次 1/3 A 版本 修订日期 部门 管理代表 质量部 生产部 资材部 工程科 机电科 财务部 人力资源行政部 纸档 PDF 檔 精品资料 ___________________________________________________________________________________________________ 文件号：SMS-WI-0071-GL 生效日期：2015-9-25 版 本 号： A 文件名称：报关部责任追究规定 页 数：第 2 页 共 3 页 精品资料 ___________________________________________________________________________________________________ 为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确报关部各成员在公司经营 活动中应承担的责任，结合《海关法》及公司实际情况，对相关责任人违反相关规程制度 给予责任追究特制定本制度。 实事求是、客观公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。 4.1 工作责任追究制，是指本部门员工由于故意或者过失，不履行或者不认真履行职责，不 执行或者拖延办理本职工作，以致影响工作进程或者工作效率，给公司造成不良影响或 者给公司的利益造成损害的行为，进行内部监督和责任追究的制度。本制度适用于报关 部全体人员。 4.2 责任追究的行为及处罚 4.2.1 指令失误行为：如因上级下达错误的工作指令，致工作失误，没有造成公司直接或 者间接经济损失的，予以指令人警告一次；因下达错误的工作指令，致工作失误，造 成公司直接或者间接经济损失的按公司奖惩制度给予处罚；如属故意行为，还将追究 指令人的法律责任。 4.2.2 执行不力行为：如下属不服从上级指挥、调度或者工作执行不到为，情节轻微者， 予以警告一次；如造成公司直接或间接经济损失或屡劝不改的按公司奖惩制度给予处 罚，并且在年终考核时给予记录。如属故意行为，还将追究其法律责任。 4.2.3 报关部人员如有假借本公司的名义私揽货物报关、或者假借海关名义牟利、向海关人 员行贿等行为，公司有关部门将对违规、违法行为进行调查、处理，如有违法行为情 节严重的将移送公安机关处理。 4.3 在对责任人做出处理前，应当听取责任人的申述，保障其陈述和申辩的权利，并充分考 虑出现差错的原因、造成的后果以及是否及时主动采取应对措施。 4.4 责任追究采取以下方式： 精品资料 ___________________________________________________________________________________________________ 文件号：SMS-WI-0071-GL 生效日期：2015-9-25 版 本 号： A 页 数：第 3 页 共 3 页 本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相悖的，按有关法律、法规、规章处理。 无 精品资料 ___________________________________________________________________________________________________ 精品资料 ___________________________________________________________________________________________________ Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！ 精品资料