妇女劳动参与率影响因素研究.pptxVIP

学 海 无 涯 ;2;学 海 无 涯 性较世界其他国家的女性具有更大的压力，需要付出更多的劳动，具有更低的效用曲线，同 时过高的劳动参与率势必带来更大的失业率。因而研究影响妇女劳动参与率的因素对控制妇 女劳动参与率，提高中国女性生活质量具有一定的指导意义。 二、 文献综述 传统的劳动供给理论是劳动供给分析中最常用到的一种方法。个人劳动力供给理论认为 个人劳动力供给是一种时间使用方式的选择，时间的使用主要有两种方式：一种是享受愉悦 身心的闲暇活动；一种是用于工作。个???是否参与劳动市场，基本上是个人选择分配有限资 源在工作或休闲上。工资可视为休闲的机会成本，若预期工资上升，即休闲的相对价格上升， 则在实质所得不变下，会减少对休闲的消费，即增加工作时间，此为“替代效应”；但工资 提高亦会增加所得，因而增加休闲的消费，而产生“收入效应”。哪个效果大取决于个人对 工资所代表购买力的效用，以及对休闲时间直接产生的效用偏爱情形。然而，女性作为特殊 的劳动群体，其劳动参与率的影响因素除了市场工资率外，还会受到家庭成员收入、受教育 程度、制度劳动时间、家务劳动时间等影响。本文通过模型分别对各个影响因素进行分析， 验证其与女性劳动参与率的关系。 三、 理论解释及实证分析 3．1 制度劳动时间因素 制度劳动时间是影响劳动参与率变动的重要因素，根据主题均衡理论，预算约束线与个 人效用无差异曲线的切点即为个人闲暇与工作的最佳组合点。然而由于制度劳动时间的影 响，每个劳动主体并非都能取得主体均衡。如图 1 所示，;学 海 无 涯 图 1：劳动时间长度与劳动参与 横轴表示收入，纵轴为可支配的时间，从原点向上计量为闲暇，从 H 点向原点计量为劳 动时间，H-t 为制度给定的劳动时间，OY 表示家庭已有的收入，U 为闲暇—收入偏好的无差 异曲线。当工资率为 W1，无差异曲线为 U2 时，b 点为主体均衡点，然而，由于制度劳动 时间的存在，如果制度劳动时间为 t1，则劳动主体不得不将效用曲线降到 U1，U1 的效用显 然低于 U2，当 U1 达不到劳动主体的效用要求时，劳动主体便会退出劳动市场。然而，如果 制度劳动时间改为 t2，则这些劳动者又会重新回到劳动市场。由图 1 可以看出，一般，制 度劳动时间越少，劳动者效用曲线越高，参加劳动的积极性也越高，从而劳动参与率也会越 高。从表 2 可以看出，韩国的制度劳动时间明显高于中、日两国，其劳动参与率也明显低于 中、日两国，与上述结论一致。 表 2：2008 年部分国家工作时间刚性指数统计;5;学 海 无 涯 ;7