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各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。 岗位绩效工资由岗位工资、 薪 级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成， 其中岗位工资和薪级工资 为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 事业单位岗位分为专业技术岗位、 管理岗位和工勤技能岗位。 专业技 术岗位设置 13 个等级， 管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位分为 技术工岗位和普通工岗位， 技术工岗位设置 5 个等级， 普通工岗位不 分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。 工作人员按所聘岗位 执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。 主要体现工作人员的工作表现 和资历。对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 对不同岗位规定不同的起点薪 级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行 相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1. 工作人员按照本人套改年限、 任职年限和所聘岗位， 结合工作 表现，套改相应的薪级工资。 ( 具体附件 1、附件 2 、附件 3 ，采用坐 标法，横坐标是套改年限， 竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦 点就是薪级等级，举例某教授，套改年限 30 年，任职年限 10 年，按 表套结果就是 38 级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准 就得出此人的薪级工资是多少了。 ) 注意：找不到，向右靠 ( 如果按某 人的具体情况套不到标准， 就在相同任职年限的统一行向右找， 看到 的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限 21 年， 任职年限 10 年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一 个 33 级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个 办法套 ) 2. 工作人员按现聘岗位套改的薪级工资， 如低于按本人低一级岗 位套改的薪级工资， 可按低一级岗位进行套改， 并将现岗位的任职年 限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限 29 年，任现职务 4 年，按现任职务套改薪级工资为 28 级 643 元，原 任讲师 13 年( 含副教授 4 年) ，可套改薪级工资 29 级 673 元。那么他 的薪级等级就是 29 级，新级工资是 673 元。 三、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是 2006 年 6 月 30 日。 ( 一) 套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算 的年限，其中须扣除 1993 年来除见习期外年度考核不计考核等次或 不合格的年限。 套改年限相关政策主要有： (1) 工作年限的计算办法为年—年 +1，相关政策仍按国家和省里 有关规定执行。 ( 一般从参加工作的当年起计算， 工作年限有间断的， 间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没 有间断的就一起算入工作年限里， 不用再算学龄了， 有间断的如辞职 在家复习