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误读《劳动合同法》背后的权利期待 劳动保护法律在现实执行中通常都会遭遇“执法折扣”，因此劳动者这才非常期待法律的偏袒性保护，以期在“执法折扣”之后仍能获得基本公平。这个意义上，劳动者对《劳动合同法》的“误读”，其实更是一种无奈的权利期待…… 公益性岗位的含义和范围“公益性岗位”是再就业工作中出现的新名词概念，国家“十五”期间已明确提出要建立大龄就业困难人员的再就业援助制度，创设和开发各种公益性岗位。所谓公益性就业岗位，指面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理服务的就业岗位，以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等就业岗位。但从目前来说，还难以从政策上对其范围作一明确规定。因此，中央号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。 【解读】：由于用人单位存在以下违法行为，即(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者如果与用人单位订立了服务期协议，也不属于不属于违反服务期的约定，不承担违约责任。 国务院18日公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。劳动合同法实施条例的有关规定，被认为有利于澄清无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解。只不过，此前劳动合同法被普遍认为是一部“倾向于劳方权利”的法律，而实施条例却引来一片“向企业妥协、弱化维护劳动者权益”的声音。 当初《劳动合同法》颁布时，被某些企业家以及站在企业家背后的某些专家误读成“铁饭碗”，如今《劳动合同法实施条例》公布，又被公众误读成《劳动合同法》的“朝令夕改”和“名存实亡”。可实际上呢，无固定期限劳动合同的规定，不仅早已见之于1995年施行的《劳动法》；实施条例中列举的“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十四种情形”，同样早已分散列于《劳动合同法》之中。固定期限劳动合同还是那个无固定期限劳动合同，《劳动合同法》也还是那个《劳动合同法》，什么都没有改变，改变的只是解读者的心态。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 现在回过头来看，当初那些企业对《劳动合同法》的误读，以及采取的一些过激举措，简直有些莫名其妙。让人不敢相信的是，企业主以及企业主背后的专家团，真的有可能会如此无知，以至看不懂一部明明中规中矩的法律吗？还是，这种大规模的反对浪潮也是一种肆意炒作，只不过是借着无固定期限合同这只替罪羊来大做文章，以期达到某种不为人知的企图？ 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 值得一说的是，企业或真或假的“误读”让劳动者轻易就信以为真了。没人觉得有必要再亲自去翻看一下法律，而是想当然就把自己的快乐建立在企业主的不快之上了。直到实施条例将原法中“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十四种情形”集中到一起，人们方才发现是空欢喜一场，自己被企业主的“愤怒和眼泪”迷惑了。《劳动合同法》并不存在“铁饭碗”、“终身制”的问题，那不过是企业主和他们的御用专家们凭空捏造出来的伪问题。 新修改的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。。 同样值得一说的是，明明是企业主们的“胡闹”，立法专家也屡屡出来解释过了，但政府部门依然给予了高度关注，不仅立即暂缓了原本准备和《劳动合同法》一起实施的实施办法，而且提高立法层级，由原劳动和社会保障部改由国务院制定劳动合同法实施条例。这充分说明，企业主在政府部门和立法机关拥有非常强大的话语力量，这恐怕是普通劳动者所无法比拟的。 综上两点，我们或许可以这样总结：一，劳资关系矛盾依然比较严重，劳动者权益保护工作