工资核算流程与标准.pdfVIP

工资核算流程 一、工资核算前准备工作 （一）人员变动情况统计表 1、统计工资核算月入职、 离职、调动、职位变动、 转正等人员名单、 详细日期，汇总统计表； 完成时间：每月 6 日 18：00 以前完成 标准：参照《人事月报》 2、新进、试用期人员薪酬梳理 梳理每月新入职员工的录用通知书（薪酬模块） 。 反馈信息如下例： 张三：试用期工资 3200 元/ 月，试用期三个月；转正后工资 4000 元/ 月，固定工资与绩效工资比例为 8:2 （二）考勤结果收集 1、人事专员汇总集团各部门工资核算当月员工出勤、请假情况，并 将请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计汇总； 完成时间：每月 8 日 12:00 前 标准：统计出请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计，形成汇总表 （三）其他工资变动情况的统计 统计员工司龄、职称津贴、通讯费补助，运用到工资表中。 参考文件： 《集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定》 《集团有限公司薪酬福利管理制度》 《集团有限公司通讯费管理办法（补充规定） 》 （四）社保明细统计 每月 28 日前社保专员将统计的五险一金缴费明细报送至薪酬专 员处。 二、工资表核算 （一）工资表人员维护 1、根据人员变动统计表增加或删减工资表中人员； 2、新入职、离职、调动人员批注具体时间。 （二）核定职能工资 1、调动人员调薪 调动人员调薪的界定以集团人力资源中心人事月报的统计时间 为准（ 15 日前含 15 日调动的本月工资在调入部门发放， 15 日后调 动的本月工资在调出部门发放） 。 2、转正人员调薪 转正人员调薪时间以集团人力资源中心人事月报统计时间为准 （15 日前含 15 日转正的自本月 15 日起执行， 15 日后转正的自次月 1 日执行）。 3、新进人员工资 根据人力资源中心反馈新员工工资信息， 将新进员工工资增入工 资核算表内， 其中缺勤扣款数据栏内核算本月未出勤天数。 未出勤天 数核对参照缺勤扣款标准。 4、核对出勤工资 无特殊出勤时间规定的， 月出勤天数以国家法定标准 21.75 天为 依据。 扣款标准： 员工请假扣除对应天数的固定工资，即缺勤扣款 =月固定工资 /21.75* 请假天数； 员工迟到、早退 、旷工处罚规定具体参见《集团考勤管理制度 -2017 修订版》 5、司龄、职称、学历调整 司龄调整：司龄津贴自员工入司工作之日起，按照顺延年分段核算。 具体执行标准详见《集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定》 。司 龄调整当月离职的员工，当月不再享受调整津贴职称。 6、社保扣费 参照单位社保明细中个人社保扣款部分在工资表社保各项内填 写。填写完成后对社保数据进行核对，确保个人扣款总数无异议。 7、核对员工餐补 对餐补随工资发放的单位， 核对出勤情况并将结果统计至餐补列 内。 8、工资核算公式的检查 工资各项数据完善后，检查、核对横向、纵向表格内公式。纵向 表格公司可由前一个下拉复制。 每页最后一行合计加粗， 确保每页个 表格字体，字体大小保持一致。 9、工资汇总表的编制 对于超过两个部门的单位需编制汇总表。 10、工资对比分析表 工资核算完毕后，需要与上个月相比做一个全员的工资对比分析表， 每个员工差额超过 50 元的备注明原因，作详细解释说明。 11、工资表封皮 工资核算完成后编制工资表封皮。封皮内容包含单位全称、工 资发放月份、工资发