经济法基础 劳动合同法律制度 8劳动合同与社会保险法律制度.pptx

01劳动合同法律制度项目六：劳动合同与社会保险法律制度劳动合同的订立》》劳动合同的订立 引入案例思考2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为什么时候？》》劳动合同的订立本章框架一、订立原则》》劳动合同的订立一、订立原则 1.合法原则　2.公平原则　3.平等自愿原则　4.协商一致原则　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 【例题●多选题】》》劳动合同的订立下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则 【答案】答案是ABCD二、订立主体》》劳动合同的订立二、订立主体（一） 订立主体的资格（双方）》》劳动合同的订立主体要求劳动者一般单位禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其 接受义务教育的权利。用人单位总机构具有用人权利能力和用人行为能力分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位 与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 劳动者订立劳动合同劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 【例题●单选题】》》劳动合同的订立下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（　）。A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同 【答案】正确答案是A 【例题●单选题】》》劳动合同的订立下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（　）。A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同 【答案】正确答案是A（一） 订立主体的义务（双方）》》劳动合同的订立主体要求法律责任劳动者劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件责令限期退还；并依法给予处罚不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（如工作服押金）责令限期退还； 并以每人500 元以上2 000元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 【例题●多选题】》》劳动合同的订立根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等　B.不得扣押劳动者相关证件　C.不得向劳动者索取财物　D.不得要求劳动者提供担保 【答案】答案是ABCD 【例题●多选题】》》劳动合同的订立某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）。　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 【答案】答案是AD，三、劳动合同订立的形式》》劳动合同的订立劳动合同订立形式书面建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头非全日制用工双方当事人可以订立口头协议非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式四、书面合同订立的时间要求》》劳动合同的订立1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系2.用工之日与签订合同的时限要求第四季度用工日起超过一个月不满一年用工日起1个月内用工日起满1年应订立书面劳动合同应补订书面劳动合同应立即补订书面合同劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。应向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同