关键技术开发部经理岗位说明指导书样本.doc

技术开发部经理岗位说明书（样本） 岗位名称：技术开发部经理 直接上级：分管副总经理 下属岗位：技术科科长、研究所所长 岗位性质：负责主持本部技术管理工作 管理权限：行使企业技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制订、技术指导和监督、协调、管理权利，并负担实施企业规程及工作指令义务 管理责任：对其分管工作全方面负责 关键职责： 1、在分管副总经理领导下，负责主持本部全方面工作，组织并监督全部人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务； 2、落实落实本部岗位责任制和工作标准，亲密和生产、质量、营销、认识等部门工作关系，加强和相关部门协作配合工作； 3、负责组织制订企业技术管理制度和技术工艺标准； 4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具正确使用、维修和技术安全等相关技术要求； 5、负责企业新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大； 6、负责组织抓好新产品开发和研究工作，立即组织新产品试制工作； 7、负责组织编制企业产品净材积定额标准，结合生产实际，立即组织年度审核、补充、修订其产品定额内容； 8、负责立即指导、处理、协调和处理生产过程中出现技术问题，确保生产经营工作正常进行，确保企业生产计划按时完成； 9、负责立即组织编制企业技术开发计划，按时上报企业领导及计划部门； 10、负责组织和编制企业技术发展计划、长远技术发展和技术方法计划，并组织计划定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作； 11、负责做好本部技术图纸，技术资料归档管理工作。负责制订严格技术资料交保管制度、合理、充足利用技术资料； 12、抓好企业技术管理队伍建设工作，抓好人员技术培训和提升工作； 13、负责组织技术结果及技术经济效益专业评价工作； 14、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考评评价； 15、完成企业领导交办其它工作。 岗位要求： 1. 含有大专以上文化程度、较全方面专业技术水平和技术管理知识； 2. 热爱本企业，有较强技术业务能力和相当地工作协调能力； 3. 虚心好学，主动进取，有较强工作责任心和事业心； 4. 技术上不自满、不保守、易于接收新技术，勇于技术革新和创新； 5. 勇于坚持科学标准，含有科学、求学、开拓创新精神和品格； 参与会议： 1. 参与企业年度总结会、计划平衡协调会及其相关中层领导会议； 2. 参与季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考评评选等会议； 3. 参与相关业务部门召开专题协调会及其它会议； 4. 参与本部门召开技术、业务工作会议。