镇卫生院绩效工资考核方案(试行).docxVIP

镇卫生院绩效工资考核方案（试行） 为进一步深化基层医疗卫生机构运行机制改革，加强基 层医疗卫生机构管理，充分调动基层医疗卫生人员的工作积 极性，提高基层医疗机构的服务质虽和服务效率， 现根据〈〈河 南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（豫卫农卫 〔20XX〕3号）和《伊滨区基层医疗卫生机构综合改革实施 方案》《伊滨区基层医疗卫生机构绩效考核实施方案》文件 要求，结合我镇工作实际，对医务人员，开展绩效考核，建 立以服务数虽、质虽、效果和居民满意度为核心， 公开透明、 动态跟踪的工作考核机制，考核结果与个人收入挂钩，建立 按岗定酬、按工作业绩取酬的分配激励机制，调动员工提高 技术、改善服务的积极性。 经院管会、全体职工会研究决定， 特制定《卫生院绩效工资考核方案》。 一、组织领导医院成立绩效工资考核领导小组和维稳 小组。 （一）考核领导小组 组长：李金海 成员：李洪涛魏海伟姬淑香魏鲜明关宏现及各科 室负责人。领导小组下设绩效工资考核办公室，办公室设在 医院办公室，负责日常工作。 （二）维稳小组 组长：李金海 成员：李铁拉 李洪涛 陈军坡 二、 工作目标 通过对基层医疗机构进行绩效考核，进一步深化改革， 提高基层医疗机构基本医疗和公共卫生服务水平，规范其服 务行为，逐步深化基层医疗机构人事和分配制度改革，逐步 建立起能进能出的用人机制和有效的激励机制，充分调动基 层卫生人员的积极