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职员辞职管理制度
正式任用职员如感工作不适或其它原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人力资源部门主管签具意见后，呈总经理核准，在转回人力资源部门，人力资源部门据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。
人力资源部门依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当日下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交。办理完成后，由人力资源部门主管审核无误后，并签章转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。
人力资源部门依据离职通知单于当日即行办理下列事项：
登记于人员异动统计簿内。
注销人事单位控制人员情况表内登记。
登记个人资料卡，注销个人资料档案。
人力资源部门主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈统计档案，以作为职员流动率检验参考。
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