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青年志愿者协会第四轮面试方案 六月，乂到我们宵协部门确定正式委员的时候。为了使我们的工作日后能 更好的开展，志愿精神能够薪火相传，但是因为种种原因，我们最后的名单迟 迟不能确定，所以我们特设本次面试，希望能够确定部门最终成员。面试方案 如下： 一、 面试考核基本原则 （一） 10所以委员秉承公平公正原则，在面试过程中不得夹带个人情绪偏袒或 者对面试者存在任何偏见，以免影响考核结果； （二） 面试过程中若对于某位面试者，面试官存在不同的意见可以再会后提出， 不得在会上展开讨论； （三） 面试过程中必须听从主持人的安排，不得随意更改面试流程； （四） 本次面试只做参考，不作为最终面试结果。 二、 面试办法 时间：2012年6月10日（待定） 地点：钟海楼 面试形式：采取多对一的形式，具体如下： 1、 面试者总结过去一年工作以及成长收获。 2、 谈谈你心中的团队成员，说明这样组建的原因，并选其中一员做简单评价。 （假如我们部门要组建6人的团队） 3、 10委员提问（2~3个问题，附件） 4、 10十事任意挑选一名09十事对其一年表现进行评点 备注：每次面试者面试时间约为 10到15分钟 附件： 问题一（必问，针对面试者所做过的工作作出提问，以下问题仅供参考）： 部门联谊：1、如果户外联谊当天下大雨，大家已经在来的路上了，针对会 发生的情况，谈谈你的解决办法。 回访工作：如果回访的对象对