国有房地产公司绩效考核暂行办法模版.docxVIP

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2020-09-19 发布于山东
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国有房地产公司绩效考核暂行办法模版.docx

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绩效考核暂行办法为了全面、客观地评价部门和员工的工作表现及工作实绩，激励其认真履行职责、改进工作方法，完善岗位任职能力评价体系，优化价值体系和价值分配体系，健全人力资源管理体制，形成良性的激励机制，提高工作效率，保证公司的可持续发展，并为合理实行奖惩等提供依据。参照集团的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。一、考核目的（一）树立危机意识，增加员工责任感；（二）通过考核奖罚，激励员工工作积极性；（三）提升员工工作水平，提升公司整体绩效，增强公司综合竞争力。（四）通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司计划的实现。（五）通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。