高15届13秋绩效工资分配方案.docxVIP

四川省泸县第五中学2013年秋期 高15届奖励性绩效工资分配方案 （草案） 一、 指导思想和基本原则 1、 指导思想：以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学 发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进高中的科学发展目标，以提高教师队 伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导 向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度， 充分调动广大教师的积极性， 办好人民满意的教育。 2、 基本原则：尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发 展；客观公正，简便易行；讲求实效，力戒繁锁。 二、 奖励性绩效工资的来源 高中阶段学校奖励性绩效工资由财政统发 0.4和学校自筹0.3构成。以学校按照 《四川省泸县第五中学高中阶段奖励性绩效工资实施方案》按学生人数和联考高考成 绩分配到各年级的总奖金额为准。 三、 考核时间范围 2013年7月一2013年12月 四、班级任务 班级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 市任务 44 10 10 11 10 10 10 9 14 17 42 币重点 4 2 1 5 班级 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 市任务 39 10 9 8 9 10 10 11 11 12 11 币重点 5 合计：普高296人（包括8、9班3人），艺体31人（艺体上普高入围线算重点） 五、考核内容 （一）0.4奖励方案 1、 班主任考核奖 班主任是高中教师教学工作中的重要岗位，学校根据相关法律法规，规章制度和 有关文件精神，结合本校实际，按学校德育处考核班主任的具体办法执行。 每月650.00元。按县文件精神和学校制度，高中阶段全校奖励性绩效工资总 额的15帅列支。不足部分在0.3中补足。 其中每月50.00元为环境卫生奖励，按学校文件和年级制度考核，以考核结果 为依据发放。 期终按学校方案和年级制度分三等计发，每等差额 50.00元，一、二、三等班 级比例为7: 8: 7。 有下列行为者，班主任考核不合格，取消班主任津贴： 班级管理有严重问题，给学生，学校和家庭严重损失，受到党纪和政纪处分，按 相关规定考核不合格或不确定的。 2、 管理考核奖 教研组长和“宵蓝工程”帅徒（老带新）以学校教师发展中心《考核方案》为 依据，按考核结果发放。 教务员、德育管理员按100元/月进行考核。 年级部主任、副主任以《四川省泸县第五中学干部奖励性绩效考核办法》 发放。 3、 超工作量奖励 以学校教务处核定的年级个人超工作量为依据，按语数外任一学科超一个班奖 2000.00元/期为标准，套算个人超工作量奖额。 4、 安全奖励 以《四川省泸县第五中学安全维稳奖励实施办法》考核结果为依据发放。 5、 辅导奖 早晚辅导、下四、晚读按照6.00元/节计算，迟到5分钟以上不得，旷辅扣3.00 元/ 星期天早自习班主任和生物教师到场签到辅导 10.00元/次。 6、 常规值日奖 100.00元/人?期，包括年级组长值日、楼道值日、寝室值日。一次不到扣 10.00 兀，扣完为止。 7、 升旗、开会集会奖 以组织单位的考核为依据，升旗不到扣 100.00元/次，其它开会集会不到扣20.00 元/次，在个人0.4总奖金中扣除。 8、 教学奖 班级奖。完成市划任务的班级基本奖为 2000元，超1人加100元；未完成市 划任务的班级基本奖为1000元，差1人减100元。重本超1人加100.00元，少1人 减200.00元。班级成活率达到泸县一、四中平■均成活率的班级奖 1000.00元，超过泸 县一、四中成活率的班级奖2000.00元，低丁泸县一、四中成活率的班级奖只有500.00 元。 班级奖班主任提10% （未完成市划任务的不能提）。 剩余班级奖金额按学科高考分值占 40%、课时占40%和入围人数占20%发放到 各位教师名下。算课时时，语数外、政史地按平均课时算单科课时，理化生按学校排 定课时计算。 9、 在本年级部的体、音、美、心理、信技教师的考核 如年级布置的任务未完成，包括开会、监考、上课等，按照相关制度扣发奖金， 年级部报送学校执行。 （二）0.3奖励方案 1、 全年级希望线入围人数居县前三位或县考核一等奖，设立团体奖， 200.00元/ 人，组长嘉奖100.00元。未完成市划任务的教研组包括组长团体奖减半。 2、 全年级保底线入围人数居县前三位或超市划任务数或超任务白分率居县前二 位，团体奖100.00元/人，组长嘉奖50.00元。学科入围数低丁年级入围数的教研组包 括组长没有团体奖。提倡第二节没有晚辅导的教师或班主任坐守所教班级，市联考前 没有第二节晚辅导的班主任应该坐守本班教室。整节都在教室的补助 10.00小。 3、 总金额减去上述1