管理学第三讲 国内外管理思想发展.ppt

第三讲国内外管理思想的发展 因为我认为每 个员工都是比 观念决定行为,行为 较自觉而且客 观上是比较积 你为什么 极向上的 决定效果。 对你的手 下这么放 ·在组织管理中,每 个管理者都是根据其 对组织中的人和其他 各种关系的认识来开 展管理工作的。  前言 管理思想是人们对于管理过程中发生的各 种关系的认识综合,是由一系列观念或观 点所构成的知识体系。 管理思想是指导管理人员从事各项管理活 动的路标和蓝图,管理思相的币确与否, 直接关系到各项′[考题如何判断管  本讲内容 西方管理思想发展过程 西方主要的管理思想简介 中国大陆管理发展现状评述 ·21世纪管理发展趋势  、管理思想的形成和发展 管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文 化背景之下产生和发展起来的,并随着社会经 济的发展而发展。 管理思想的产生与人类的历史一样悠久 系统化的管理思想,一直到十九世纪末二十世 纪初,才随着生产力的高度发展和科学技术的 进步,在西方形成并蓬勃发展起来。  工业革命之前 ·天主教会可按照教义和信徒的虔诚 没有 来组织和管理它的财产; 对管 理进 军队可通过严格的等级纪律和权力 结构管理大批的官兵; 究的 迫切 ·政府机构可依据法规和军队力量来 需要 实施其统治; ·家庭则可通过亲情和家法实施管理  工业革命之后开始系统研究 8世纪下半叶从英国开始的工业革命,导致 了工厂制度的产生。专业化协作的发展、生产 基本组织的变革,带来了一系列新的管理问题。 ·新兴的工厂制度所提出的管理问题完全不同于 以前传统组织所碰到的管理问题。新制度下的 管理人员不能用以前的任何一种管理办法来确 保各种资源的合理使用。 这些前所未有的管理问题需要人们去研究解决, 在这种情况下,管理理论研究开始出现。  工业革命 L制度 一系列新的管理问题 实践探索经验总结 早期研究 西方管理 L发明热“竞争加闻 何提高劳动生产率 科学管理思想 作细化单调 劳资关系紧张 人际关系运动 思想发展的整体图像 雷恩‘孙耀君等译,管理思想的演 如何调动员工的积极性 行为管理思想 企业发展巨型化空心化 运筹方法的成功运用 如何提高运作的精细化及时性 定量管理思想 经济全球化多元化 环境变化加剧 社会科学出版社 如何适应多变的环境 权变管理思想  二、西方主要的管理思想流派简介 、经验管理思想 基本观点:管理的有效性取决于管理者 个人的素质。要学会管理必须基于管理 实践。 代表人物:彼得.德鲁克( Peter drucker) 和明兹伯格( Henry Mintzberg)  管理大师彼得.德鲁克 德鲁克 管理是一种实践,其本质不在于·知 而在于行”:其验证不在于逻辑,而 在于管理是一种社会职能并植根于 种文化(一个社会)、一种价值传统 习惯和信念之中,植根于政府制度 和政治制度之中。 ·管理是一门学科,这首先就意味着 管理人员付诸实践的是管理学而不 是经济学,不是计量方法,不是行为 科学。无论是经济学、计量方法还是 行为科学都只是管理人员的工具。 《管理的实践》,机械工业出版社, 2006年1月 《卓有成效的管理者》,机械工业出 版社,2005年6月。 彼得德鲁克(1909-)  经理角色学派创始人—明兹伯格 明兹伯格 ·“管理不是科学”、“管理不是专业”, 管理更多时候是一种艺术 管理是一种实践,它将大量的技巧 (经验)和一定程度的艺术(洞察力) 和一些科学(分析)结合在一起。” 所有管理的工作核心就是执行我们 介绍的所有这些角色。不同管理者的 风格当然会有所不同,但是差别不在 于这些角色的执行是否到位,而在于 管理者倾向于扮演什么角色,以及这 些角色的具体执行过程。” 亨利·明茨伯格 《经理工作的性质》 管理者而非MBA》,机械工业出版 (1939) 社,2005年6月第一版。