公司校园招聘管理作业指引模版.docVIP

校园招聘管理作业指引 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 流程概况 流程目的 为明晰公司应届生校园招聘活动流程及相关要素，特制作本指引； 适用范围 本标准适用于指导公司校园招聘工作 定义 参与中心 流程中承担职责 综合管理中心 综合管理中心是校园招聘工作的组织部门，负责应届生校园招聘相关事宜； 其他相关中心/项目公司 配合开展校园招聘工作； 工作程序 招聘前准备工作 准备校园招聘材料 、准备校园招聘材料A、学校名单（就业办老师电话、邮箱、BBS、各学生会负责人等）； B、公司材料（公司手册，招聘简章，宣传彩页，公司手续等）； C、招聘材料（校园招聘方案、流程、计划书，宣讲 PPT，展板，员工招聘登记 表等） 前期与学校沟通工作 、与学校负责人或就业中心负责人进行良好的合作式的沟通 （最好有往届学生介 入，礼品等有必要准备，公司手册、招聘简章、宣传彩页等）。 专场招聘前的宣传准备工作 A、通过就业指导中心通知各相关专业的老师、学生做好公司招聘活动的宣传，让尽可能多的学生参加。 B、到学校后通过老师介绍寻找相关学生干部进一步做好招聘会前的工作。 C、联系好学校宣讲场所（最好是多功能厅、多媒体教室）、面试地点。 招聘工作人员要求 公司所有招聘人员的着装要求职业装，同时必须携带工作胸牌，携带自己的名片。 招聘现场的操作 招聘现场的操作，两种操作方式 参加学校统一的招聘会的操作A、在招聘现场只有一个目的，就是大量收集索要学生简历并进行初次面试和登记。 B、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么，公司简介与企业文化。 C、可发放公司简介和员工招聘登记表等。 D、及时联系投简历人员，可在当天面试，向学生干部等了解其情况。2、参加专场招聘会的操作A、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么，公司简介 与企业文化。 B、 收集学生简历， 休息五分钟后开始公司设定题目的 1 分钟演讲 （自我介绍等）。 C、演讲结束，工作人员进行合议，并宣布第一轮面试结束。 D、工作人员要迅速整理简历并进行分类，找出简历中符合招聘条件的学生，整理出一份学生联系方式名单并通知他们在什么时间、 地点参加公司的第二轮面试或笔试 面试和笔试 面试招聘工作人员将在当地宣讲期间择优安排现场面试，届时将通过电子邮件、短 信、电话等方式进行通知，确保联系方式正确与畅通。 笔试通过了面试，还将参加与应聘岗位相关的专业笔试和复试，在面试通过后即时 开始或者届时将通过电子邮件、短信、电话等方式进行通知，通过以上考试的同 学将在一周内通知结果。 录用对于录用人员，将发出录用通知书，同时办理签约手续。 支持性文件 校园招聘会方案