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变电职工岗位基本技能测试 Orga nize en terprise safety man ageme nt pla nning, guida nee, in spect ion and decisi on-mak ing, en sure the safety status, and unify the overall pla n objectives 编制： 审核： 时间： 变电职工岗位基本技能测试 简介：该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查 和决策等事项，保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全状态，从而使整体计划目 标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 变电职工岗位基本技能测试的目的 岗位基本技能测试的目的是提高职工的实际操作能力， 为变电安全运行打下坚实的基础。 岗位基本技能测试，是对主要生产岗位和有关管理岗位 人员进行的一种量化考核，测试的重点应是实际的操作能力。 主要可分为安全规程测试、 倒闸操作规范化测试、 事故处理、 工作票许可流程测试等，在电脑已非常普及的今天，还应增 加计算机应用能力、文字输入能力等的测试，主要目的在于 检查、考核生产一线作业人员的基本技能情况，及时发现操 作人员在实际操作中存在的问题，比如唱票欠认真，安全用 具使用方法欠正确，操作动作要领不规范，检查不到位等操 作常见的问题。通过测试，总结改正，有利于促进操作基本 技能的提高，确保安全生产，可以取得十分明显的效果。 基本技能测试的内容 基本技能测试的内容重点是现场操作，主要是测试变电 运行值班员最基本的操作技能，一是要能熟练地进行各种倒 闸操作，二是要能正确地处理各种突发事故等。具体测试内 容包括准备工作、文明生产、人身设备安全、实际操作、操 作规范、操作时间等。根据这些内容，提出若干要求，制订 评分标准，然后由专业技术人员在现场逐个进行测试。下面 以变电值班人员现场操作与事故处理为例，说明基本技能测 试的详细内容。 2. 1现场操作测试 以测试题目：220kV旁路开关由付母对旁母充电改为代 x x开关付母运行，X X开关由付母运行改为检修的操作为 例。 （1）准备工作（分值5分）: 当值人员精神状态良好，符合工作条件并熟悉当时系统 潮流和本所运行方式。 ⑵文明生产（分值10分）: 值班人员着装必须符合现场安全要求，做到着装整洁 并按规定佩带岗位标志； 值班人员进入主控室后，要听从值班负责人指挥；操 作中要相互配合；不得有不文明的语言和不文明的举止； 操作使用的工器具等物品取放整齐有序。 （3） 人身设备安全（分值20分）: 安全防护用具齐全（包括安全帽、绝缘手套、绝缘鞋等）， 使用方法正确； 所有工具必须安全可靠，经试验合格并不得超过试验 周期； 严防误人带电间隔与误操作造成对人身、设备的危害。 （4） 实际操作（分值50分）： 值班负责人接令时应自报所名和本人姓名，并开启录 （扩）音机。接令时须向调度了解清楚操作目的和要求，向调 度认真复诵，核对无误后，记录值班日志，这期间其他值班 员应在旁监听； 操作人根据调度预发的操作任务，正确填写操作票， 交正值、值班负责人逐级审票，并经预演或技术措施审票正 确，做好危险点分析和预控，明确操作目的； 调度正式发布操作任务，在操作票上填写发令人姓名、 时间，并逐级签名; 操作人和监护人在微机五防装置上模拟操作，这期间 监护人应唱票并由操作人复诵，如需其它的钥匙还应由值班 负责人审核； 监护人逐项唱票，操作人复诵并核对设备命名、编号 和状态，监护人发出“对、可以执行”，操作人操作、确认操 作设备变位后的实际位置，监护人逐项勾票； 向调度汇报操作结束及时间； 做好记录，使系统模拟图板与设备状态一致，签销操 作票。 (5)操作时间(分值15分)： 根据实际测试题目的需要确定操作时间，从调度发令开 始计时，操作要求在规定时间内完成。本题目的操作时间定 为 60rain。 2 . 2现场事故处理测试 以测试题目：220kVX X线路A相接地，开关拒跳，所 接母线所有开关跳闸的事故处理为例。 (1) , (2) , (3)款内容与现场测试要求相同。 (4)事故处理(分值50分): 根据灯光、表计、保护动作信号，判断事故范围、原 因； 根据保护动作情况检查一次设备； 仪表向调度汇报，值班负责人汇报时应自报所名和本人姓 名，并开启录（扩）音机。汇报的内容有断路器跳闸情况、 仪表 变化情况、光字牌动作情况、保护动作情况和一次设备检查 情况等； 事故设备隔离、系统无事故设备恢复送电； 向上级汇报、核对图板。 （5）处理时间及总结经验（分值15分）。 在规定的时间内完成事故处理，并总结事故处理过程中 有无危险点存在，如何在以后的工作中