商业银行招聘培训管理岗职务说明指导书.docVIP

商业银行招聘培训管理岗职务说明书 岗位名称 招聘培训管理岗 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部副经理 职系 管理职系 直接下级 无 工资等级 所辖人员 无 岗位分析日期 本职：依据商行整体人力需求计划，组织开展商行招聘、培训和人事管理工作，确保实现商行人力资源供给，和现有些人力连续发展和职员技能取得 职责和工作任务： 职 责 一 职责表述：负责商行招聘工作，对招聘过程进行管理（包含招聘方法、资格审查、考评、面试及录用通知公布工作） 工作时间百分比：20% 工作 任务 依据人力资源需求计划，领导制订及公布内外部招聘信息 频次： 在商行内外寻求和发觉商行需要人才，并立即向商行相关部门推荐 频次： 在外部招聘过程中，负责组织各个阶段笔试、面试，并对应聘人员背景情况进行初步调研，组织录用人员进行体检，并和合格者签署录用协议，安排相关录用工作 频次： 职 责 二 职责表述：负责新进职员商行制度、应知应会培训和在职职员业务知识和技能培训工作 工作时间百分比：40% 工作 任务 建立必需培训发展管理机制和工具，确保工作程序及实施质量 频次： 搜集分析各部门递交培训申请表，结合商行人力需求计划，确定培训需求 频次： 负责创建并维护培训课程目录及对应培训课程档案（包含培训课程讲师、场地等后勤安排指导等），帮助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程