高管性别、风险承担与企业价值的实证研究.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 高管性别、风险承担与企业价值的实证研究 2014级会计一班 周思辰 【摘要】本文通过对国内外文献的综述，概括总结了高管性别、风险承担与企业价值的相关概念及关系，随后选取了2007—2016沪深A股上市公司的数据作为样本，对其进行了描述性统计分析、相关性分析、线性回归分析和稳健性检验，最终得出结论：企业风险承担与公司价值呈负相关关系，同时高管性别对于风险承担与公司价值间的关系具有调节作用，女性高管可以调节企业的风险承担，提升公司价值。并基于研究结论，提出了增加女性高管的建议，对于公司稳健经营，提升企业价值有实际意义。 【关键词】高管性别；企业风险承担；企业价值 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 An Empirical Analysis on Executive Gender, Risk-Taking and Corporate Value Abstract：This article summarizes relevant concepts and relationships of executives gender, risk commitment and corporate value through review of domestic and foreign literature. Then, the data of 2007-2016 Shanghai-Shenzhen A-share listed companies was selected as a sample. Statistical analysis, correlation analysis, linear regression analysis, and robustness test finally reached the conclusion that there was a negative correlation between corporate risk taking and company value, and that the gender of senior executives had a regulating effect on the relationship between risk taking and company value. The management can adjust the companys risk exposure and enhance the companys value. Based on the research conclusions, the proposal to increase the number of women executives is proposed, which is of practical significance to the companys steady operation and the promotion of corporate value. Key words：executive gender corporate risk-taking corporate valuation 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 引言 公司价值和风险的研究一直受到重视，以往的研究者们经常会以公司的治理结构、重要事项、高管个人特征等方面作为切入点，以此来阐述企业价值和风险的变动。而在之前的研究中，高管个人特征一般都是从年龄、学历、职业素养等方面入手，性别因素则相对引入较少，虽然目前女性高管较少被当作一个群体来研究，但不可否认的是，伴随着当代社会政治经济的发展，女性在各行各业发挥的作用日益显著，女性这一人群对各方面的影响程度都在不断加深，我们有理由相信，女性高管这一群体今后会出现在越来越多和越来越深入的研究当中。 尽管各个领域中杰出女性不断涌现，中国女性在高级管理层当中的比例依然远远不及男性，并且对于性别的偏见也在职位晋升中普遍存在着（黄志忠等，2015）。周泽将，刘文惠，刘中燕（2012）认为在如今的企业管理中，女性高管应该得到足够的重视，因为就关系系统方面来说，女性管理者在具体的管理方式和行为风格上与男性有着客观上的差别。这些差异显然会对企业的风险和价值产生影响，因此我们在研究公司风险和价值的变化时，很有必要加入高管性别这一影响因素。 一、文献综述 （一）性别理论分析 基于性别认同理论，有不少研究认为性别的差别会致使女性产生相对谨慎与保守的行为，并容易趋于风险规避（Huang J，Kisgen D J．2013）；但是性别角色理论认为