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关于劳动合同你必须知道的那些事 试用期考核、劳动合同续订、单位“罚款”、内部调岗、劳动合同到期……正值就业季，关于劳动合同你必须了解，下面就劳动合同签订、解除、终止等事关职场人士切身利益的热点问题做出解疑。 1　试用期满后说员工“不合格”属违法 新到单位上班，单位通常会给员工一个试用期。“单位设定试用期本身是有法律依据的，但员工还是要注意两个问题。”汪忠介绍，一是试用期长短问题，二是试用期考核录用问题。 企业约定的试用期，必须包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个企业与同一个员工只能约定一次试用期。 对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚;过了试用期，再以“考核不合格、不符合录用条件”等常见理由撵员工走人，是违法的。 毕业实习是大学专业人才培养方案中根据人才培养需要设置的、各专业学生必修的集中实践性教学环节，是学生在教师指导下通过其亲身体验、自己动手完成的教学过程，其目的是提高学