《企业员工休假管理制度》.docxVIP

企业员工休假管理制度 1目的 为保障员工合法休息休假的权益、体现企业对员工的关心关爱，同时也是为 了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并 结合公司的实际情况，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用丁北京伊谢尔伦科技有限公司全体员工。 3工作职责 3.1行政人事部负责员工休假手续的办理及相关资料的存档。 3.2其它各部门负责监督本部门员工严格执行本制度。 4休假管理 4.1公休日 4.1.1北京总部：实行双休制，每周休息二天，周六、周日为休息时间。 4.1.2浦江仓库：实行单休制，每周休息一天，周日为休息时间。 4.2法定假 4.2.1根据国家的现行规定，全年法定假日共 11天： 元旦法定假1天（1月1日）; ②春节法定假3天（除夕、初一、初二）； ③活明节法定假1天（活明）; ④劳动节法定假1天（5月1日）; ⑤端午节法定假1天（农历五月初五）；⑥中秋节法定假1天（农历八月十五）; ⑦国庆节法定假3天（10月1日、2日、3日）。 4.2.2北京总部员工休假时间：法定日+公休日，公休日调整依据国家规定及公司 的习惯执行。 4.2.3浦江仓库员工休假时间：依据工作需要及习惯执行。 4.3年休假 4.3.1在本公司连续工作满一年的员工，每年可享受年休假。详见下表： 累计工龄（中途问断，工龄重新计算） 年休假天数 《两一年未《两一年 2天 《两一年未《两十年 5天 满十年未满一十年 10天 满二十年 15天 4.3.2有下列情形的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满2年的，年度请病假累计一个月以上的； 累计工作满2年不满10年的，年度请病假累计二个月以上的； 累计工作满10年不满20年的，年度请病假累计三个月以上的； 累计工作满20年及以上的，年度请病假累计四个月以上的； 休了产假、工伤假的员工，当年度内不享有年休假。 4.3.3已享受年休假，年度内乂出现以上①、②、③、④、⑤情形之一的，不享受 下一年度的年休假。 4.3.4年休假在一个年度内可以集中安排休假， 也可以分段安排休假，一般不跨年 度安排。员工当年度的年休假应在当年 12月31日前安排完成，无特殊情况不得 预留到下一年度。5天及以上年休假不得与国庆一同休假，以免影响工作。 4.3.5待遇：年休假期间享有100%勺工资及福利。 4.4事假 4.4.1事假每月一般不得超过5天，全年累计不得超过20天。 4.4.2请假流程、审批权限及相关规定详见《员工考勤管理制度》。 4.4.3待遇：事假期间不享有工资，福利视具体情况确定。 4.5病假 4.5.1 一般疾病 指治疗及休息时间在2天内（本公司的标准），注意事项如下： 不需要提供就诊病历、建议休息证明； 每月病休时间不得超出2天，全年累计不得超出一个月，超出部分以事假论处。 4.5.2严重疾病 指治疗及休息时间在3天及以上（本公司的标准），注意事项如下： 提供就诊医院的病历本； 提供建议休息证明，必须有主治医师签字并加盖了医疗诊断证明专用章。 病假休息时间按照建休证明执行。 4.5.3待遇：病假期间享有50%勺工资，福利视具体情况确定。 4.6婚假 4.6.1法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 4.6.2符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天。 4.6.3结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近另给予 1-3天的路程假，但 晚婚人员不再享有路程假。 4.6.4再婚员工可享受3天法定假，不享受晚婚假。 4.6.5待遇：婚假期间享有100%勺工资及福利。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲届（包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可给予 3天的 丧假。 4.7.2员工按规定休丧假的，视路程远近另给予 1-3天路程假。 4.7.3待遇：丧假期间享有100%勺工资及福利。 4.8产假 4.8.1女职工生育可享受98天产假，其中可在产前休彳段15天。 4.8.2难产的（提供医院证明）女职工增加产假 15天。 4.8.3生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，增加产彳段15天。 4.8.4符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的， 可以根据医务部 门的意见，给予15天的产假；怀孕满四个月以上自然流产或人工引产的，给予 30 天产假。 4.8.6待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用，以上费用均由社 保基金支付。生育津贴即为员工工资，企业不再另行支付工资（特殊情况除外）。 4.8工伤假 4.8.1经北京市相关劳动部门鉴定为工伤的员工，治疗及休息期间按工伤假处理。 4.8.2经鉴定不届丁工伤的，由公司将依据具体情况确定为病假或事假。 4.8.3待遇：工伤时间只享有基本工资，不享有绩效工资、业绩提成、各类奖金及 各种福利，休息时间依据《国家